Pros y contras de Beneficios a los empleados

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Mientras que algunos consideran las ventajas de empleado una adición reciente trabajo, beneficios datan de hace cientos de años. Según el Instituto de Investigación de Beneficios para Empleados, los beneficios de los empleados registró por primera vez en la historia de América incluyen un plan de reparto de utilidades en 1797 y, mucho antes, un programa de retiro militar activo ya en 1636. Beneficios a los empleados permanecieron en gran parte no regulada y esporádica a través de la a principios del siglo 20, cuando los programas de retiro recibieron un suplemento de bienvenida (en la forma de la Seguridad Social a cargo de los controles de los trabajadores) en 1935. en la segunda mitad de la década de 1900, las leyes de impuestos federales cambiaron para proporcionar cierto alivio a los empleadores que ofrecían empleados en forma voluntaria beneficios a este cambio estimuló una explosión de programas de beneficios, con el tiempo que abarca casi dos tercios de los estadounidenses menores de programas de beneficios voluntarios y más del 90 por ciento de los estadounidenses menores de programas gubernamentales obligatorias como la Seguridad Social.

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La penetración de los beneficios en el lugar de trabajo se ha convertido en casi omnipresente, con un 91 por ciento de todos los estadounidenses que pagan a algún tipo de programa de beneficios en 2006. La ventaja de empleado del Instituto de Investigación informa de que, en 2006, 161,7 millones de estadounidenses menores de 65 años estaban recibiendo algún tipo de la cobertura de atención de salud del empleador asistida, lo que equivale a alrededor del 62 por ciento de la población (esta cifra no incluye el personal militar que son considerados empleados del gobierno y, por lo tanto, reciben atención de salud del gobierno). Además, otro 36,9 por ciento de las personas de 65 años o mayores recibido algún tipo de beneficios a los empleados, mientras que en el retiro.

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Como resultado de beneficios a los empleados, muchos individuos y familias que no podían permitirse el lujo de otro modo la atención de salud, visión y dental reciben algún tipo de cobertura de seguro. Esta proliferación de cobertura ha sido un boom en el campo de la salud, con los profesionales médicos más ahora empleadas en la práctica estadounidense que en cualquier otro momento de la historia. Incluso las ciudades pequeñas ahora tienen múltiples salidas para el tratamiento médico, y las zonas rurales son bien servidos por los pueblos cercanos. Johnson City, Tennessee, por ejemplo, cuenta con dos grandes hospitales, un instituto de salud mental, un nivel y un centro de trauma, helicópteros y servicios médicos a pesar de que la población de la ciudad es de menos de 60.000 habitantes.

Como se mencionó anteriormente, los beneficios para empleados permiten a muchos individuos y familias que de otro modo no podrían pagar un seguro médico, dental o de la vista para recibir al menos algún tipo de cobertura patrocinado por el empleador de un miembro de la familia. Los individuos también tienen mayores recursos jubilación como resultado de beneficios de los empleados, con muchos empleados que ahora ofrece planes 401 (k) de voluntarios e incluso a juego contribuciones de los empleados. Algunas empresas también ofrecen beneficios adicionales, tales como consultas psiquiátricas, la cobertura legal de grupo y programas de descuentos para empleados, todos los cuales están diseñados para ahorrar dinero para los empleados de la compañía.

A pesar de todos los puntos positivos y popularidad de los beneficios de los empleados, hay algunas consideraciones a tener en cuenta al tomar ventaja de las ofertas de un empleador. Mientras que los empleadores a menudo cubren una parte considerable de los costos de seguros, por ejemplo, rara vez cubren la totalidad de la cantidad no pagada precio- se deducen del sueldo del empleado, lo que podría crear una escasez de empleados con un presupuesto ajustado. programas de retiro voluntario, como el 401 (k), son excelentes vehículos de jubilación patrocinados por el empleador, pero sí requieren una contribución del empleado- esta contribución es elegido por el individuo, pero puede ascender a cientos de dólares cada mes. En esencia, prácticamente todos los programas de beneficios para empleados son portadores de algún costo para el receptor, aunque muchos empleados en el lugar de trabajo moderno aceptan de buen grado esa responsabilidad.