¿Cuántas horas se considera el final del partido?

Situación laboral afecta a tres aspectos clave de su vida en el trabajo: horario, remuneración y prestaciones. empleados a tiempo completo por lo general pasan más tiempo en el de obra ganan más de trabajadores- estacionales, temporales y de tiempo parcial y calificar para pago de tiempo libre y otros beneficios. Sin embargo, los criterios que determinan el estado de tiempo completo varían de acuerdo con la política de la empresa. De acuerdo con la Departamento de Trabajo de Carolina del Norte

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La medida común para el estado a tiempo completo es el número de horas por semana con reloj. los Bureau of Labor Statistics EE.UU. considera una semana de trabajo a tiempo completo para tener al menos 35 horas. La agencia encontró que los trabajadores a tiempo completo en las industrias no agrícolas promediaron 42,5 horas por semana en 2014.

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Según las encuestas trabajo y educación llevados a cabo por Gallup en 2013 y 2014, los encuestados de tiempo completo promedio de 47 horas por semana. Gallup encontró que sólo el 42 por ciento de los trabajadores a tiempo completo de Estados Unidos a mantener un horario de 40 horas, y el 8 por ciento trabaja menos de 40 horas. A tiempo completo trabajadores asalariados en la muestra un promedio de cuatro horas más por semana que sus colegas por hora que deben cumplir con las restricciones de reloj.

Los empleadores establecen sus criterios para la completa frente empleo a tiempo parcial. Deben publicar la diferencia en su manual del empleado para explicar cualquier momento dado resultado beneficios tales como licencia por enfermedad, vacaciones y pago de vacaciones se ofrece a tiempo completo. (Enlace: Introducción Carolina del Norte)

Desde el 1938 la aprobación de la Fair Labor Standards Act, o FLSA, las empresas han utilizado la semana laboral de 40 horas como criterio para el empleo a tiempo completo. El índice de referencia de 40 horas es importante, como FLSA requiere que los empleadores pagar a un trabajador 1,5 veces su tasa de pago por hora, cuando ese trabajador pone en más de 40 horas en un período de 168 horas menos que el trabajador está exento. posiciones exentas deben cumplir tres pruebas para calificar para la exclusión horas extras FLSA:

• el nivel de salario de al menos $ 23.600 por año
• salario base es un “mínimo garantizado”
• Tienen funciones ejecutivas, profesionales o administrativos

Utilizando el límite de 40 horas y la designación de puestos de tiempo completo como exentos ayudar a los empleadores de control de costos de nómina.

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De acuerdo a HealthCare.gov, la Ley de Asistencia Asequible instituyó una nueva definición de tiempo completo: 30 horas por semana. Los empleadores pueden establecer un período de medición de 12 meses para evaluar el estado de tiempo completo de su fuerza de trabajo bajo este criterio de 30 horas. La ley requiere que los empleadores ofrecer beneficios para la salud de los trabajadores que promedian al menos 30 horas a la semana durante este tiempo de evaluación, pero les permite imponer un período de espera de 90 días antes de que comience la cobertura. Aquellos que no obedecen las sanciones cara ley para cada empleado de tiempo completo.