¿Cómo se calcula quincenal de pago?

Los empleadores establecieron horarios de nómina en una variedad de maneras. Uno de los más comunes es el horario quincenal. Cada empleado recibe un cheque de pago de dos semanas de pago a la vez en un ciclo de 14 días. Cuando se calcula pago quincenal, que se realiza en dos fases. En primer lugar, el salario bruto de cada empleado (ganancias) se suman, y luego impuestos sobre la nómina se calculan y se deducirán para determinar el salario real.

Bajo la ley federal, los empleados que trabajan más de 40 horas en una semana se deben pagar una tasa más alta de horas extras. En consecuencia, los salarios brutos de cada semana deben calcularse por separado y luego sumarse. Los impuestos pueden ser calculados sobre el total, por lo que esta parte del proceso se realiza sólo una vez. El primer paso es multiplicar salario por hora del empleado por el número de horas de trabajo de hasta 40 horas. En algunos casos tasa de salario real del trabajador es más alta que la tasa base. Por ejemplo, un hospital debe funcionar 24 horas al día y, a veces paga trabajadores del turno de noche de un “cambio diferenciales” que se añade a su salario base. Los salarios de cualquier hora en exceso de 40 se calculan utilizando 1,5 veces el salario, y esto se añade a las ganancias regular del empleado.

Parte de la compensación de un empleado se puede derivar de fuentes distintas del salario por hora. Esto incluye comisiones y algunos tipos de bonos por desempeño. Estas cantidades se añaden a los ingresos por hora del empleado. Consejos caen en una categoría especial porque los empleadores pueden tomar un crédito contra consejos recibidos. El crédito de propina es un porcentaje del salario mínimo por hora multiplicado por las horas trabajadas (incluidas las horas extraordinarias). Restar el crédito de propinas de los salarios totales por hora y luego añadir en los consejos para encontrar el total de los salarios brutos para el cálculo de impuestos. Después de impuestos son calculadas consejos se restan del salario neto para encontrar la cantidad que el empleador paga.

Video: Nómina Semanal- Quincenal según la LOTTT 2012 2015

Video: calculo de la nomina semanal y quincenal sin impuestos

Para hallar el pago neto del empleado debe calcular y deducir los impuestos sobre la nómina. Por impuesto federal, se multiplica en primer lugar los descuentos de la retención reclamadas por el empleado en su / su formulario W-4 por el valor actual de un derecho de emisión. Restar esta cantidad de los salarios brutos para encontrar el ingreso gravable. Utilizar las tablas de impuestos cada dos semanas en la Publicación 15, Circular E para calcular el impuesto sobre la renta federal para ser retenido (ver enlaces más abajo). Por ejemplo, si un empleado con un subsidio de retención tiene $ 500 en los salarios brutos, restar $ 140.38 (2009 quincenal subsidio de retención) de $ 500 para el ingreso gravable de $ 359.62. En este ejemplo, los primeros $ 102 de ingreso gravable no se grava y el resto ($ 257,62) se grava al 10 por ciento (2009 tasa) de un impuesto de $ 25.76.

A partir de 2009 el impuesto de la Seguridad Social fue 6,20 por ciento del salario bruto hasta un límite anual de ingresos sujetos a este impuesto (para el año 2009 el límite era de $ 106,800). impuesto de Medicare es 1.45 por ciento de los salarios brutos sin tapa. Tenga en cuenta que, o bien la tasa de impuestos puede ser cambiado por el Congreso, aunque esto ocurre con poca frecuencia. La mayoría de los estados y algunos municipios también imponen impuestos sobre la renta. Cada uno tiene su propio método de calcular el impuesto por lo que debe consultar a su estado / departamento de ingresos o impuestos locales.

El paso final en el cálculo del pago bisemanal es restar los impuestos a ser retenidos de pago bruto. Esta cantidad es el pago quincenal, pero tendrá que ser ajustado para algunos empleados para una variedad de razones antes de que un cheque de pago está hecho. Si un empleado está contribuyendo a un plan de jubilación o para pagar el seguro de salud de estas cantidades deben ser deducidos. Algunos empleadores también se suman el reembolso de los gastos del negocio en el pago neto. Si esta es la política, que debe hacerse al final del proceso de nómina una vez que se han calculado todos los salarios e impuestos.