Ejemplos de un ambiente hostil

La ley de empleo y los empleados que están diseñadas para proteger a menudo ven el concepto de un entorno de trabajo hostil diferente. Desde la perspectiva de un empleado, cualquier entorno que hace que sea difícil o imposible trabajar o que afecte el desempeño del trabajo puede parecer hostil. Desde un punto de vista legal, sin embargo, un ambiente de trabajo insoportable puede ofrecer opciones viables, no legales para el alivio.


Advertencia

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    Aunque las situaciones de ejemplo pueden ayudar a entender lo que podría constituir un medio hostil, las leyes de empleo son de carácter técnico y lleno de consideraciones adicionales. Consulte con un abogado de empleo si tiene alguna pregunta o piensa que podría tener un caso medio hostil.

Ilegal contra entorno hostil “legal”

Las diferencias de opinión sobre lo que constituye entorno hostil mayoría de las veces no provienen de la parte más amplia de la definición legal pero a partir de la segunda parte más estrecha,. La primera parte dice que los comportamientos hostiles deben ser lo suficientemente grave y generalizada para crear una ofensiva, intimidante o ambiente opresivo, mientras que la segunda parte más estrecha dice que los comportamientos hostiles también deben violar su derechos civiles como una clase protegida o su derecho a participar en actividades protegidas.

Un entorno hostil ilegal comienza con conducta ofensiva implacable e ineludible que se centra en el sexo, género, edad, discapacidad o una condición médica, la religión y la raza o el origen étnico. Para ser ilegal, la conducta también debe estar dirigida a usted o un grupo específico de empleados.

Video: Ambiente hostil para inmigrantes de la Unión Europea

Las leyes federales de empleo no consideran teasing- menor, aislado incidents- casual o por descuido o comentarios groseros en una definición de entorno hostil. Un gerente que actúa como un “tirón de igualdad de oportunidades” a todo el mundo, en las palabras de Falls legal LLC, una Charleston, Carolina del Sur, la firma de la ley de empleo, por lo general no es culpable de la creación de un ambiente de trabajo hostil legalmente no importa lo grosero o vulgar que podría ser.

Ejemplos comunes

Los cambios comunes incluyen el acoso, la venganza y la injusticia o el mal trato destinadas a “promover” que dejar de fumar.

Acoso

Los ejemplos de un ambiente hostil sobre la base de acoso sexual incluyen un gestor de amenazar su trabajo si se niega avances sexuales o un gerente o un compañero de trabajo haciendo comentarios sexuales ofensivos acerca de usted en su presencia. De acuerdo con la Bufete de abogados Saleen Broderick, un patrón de favoritismo sexual dirigida a un grupo de empleados también puede crear un ambiente de trabajo hostil, si el mensaje transmitido por la administración es que el sexo es una forma de salir adelante en el lugar de trabajo.

Video: Clima Laboral Oficinas

Otros ejemplos de un ambiente hostil sobre la base de acoso incluyen ser sometidos continuamente a insultos, insultos, chistes ofensivos o comentarios en base a su raza, edad, discapacidad, religión u origen nacional.

Represalias

leyes laborales que protegen de represalias que toma la forma de un trato injusto, la intimidación y el acoso por participar en actividades protegidas que haces o ayudar a un compañero de trabajo hace. Estos incluyen actividades tales como el reporte de una violación de seguridad o de ética, se niega a afiliarse a un sindicato, solicitando un alojamiento para una discapacidad, negarse a violar una ley o tomar tiempo de vacaciones ganado.

Las acciones pueden incluir la terminación directa o la renuncia al trabajo -- acciones destinadas a obligar a quit- o pueden ser una degradación o la negación de un aumento de sueldo o ascenso en el trabajo. Conducta puede incluir cualquier cambio adverso en sus condiciones de trabajo o las condiciones de su empleo. Por ejemplo, si una norma más rigurosa es aplicado a su rendimiento en el trabajo en comparación con la de sus compañeros hasta que parece que salir de su trabajo es la única acción razonable que puede tomar, este maltrato se considera despido indirecto.

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