Ideas para mejorar el desempeño laboral

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Ser feliz es una parte vital de disfrutar de su trabajo. Gran parte de su vida de trabajo se gasta y si tu trabajo te hace miserable, que no van a ser muy productivo. Si usted no es feliz en su trabajo actual y puede permitirse el lujo de cambiar de compañía, considerar hacerlo. O considerar la posibilidad de un cambio de carrera dentro de la misma organización. Muchas compañías promueven desde el interior, por lo que encontrar un trabajo que mejor se adapte a usted puede ser una buena manera de mejorar su satisfacción en el trabajo, mejorando así su rendimiento. Moviendo dentro de su empresa también le permite mantener los beneficios y ventajas se han acumulado durante su mandato.

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Encontrar un mentor que puede proporcionar apoyo de uno-a-uno es otra manera de mejorar su rendimiento en el trabajo. Un mentor puede ofrecer retroalimentación y crítica por lo que puede ser el mejor empleado posible. La atención personal puede ser un motivador para el crecimiento personal máximo. Además, tener a alguien para compartir los altibajos de su carrera con puede ayudar a mantener su cordura. Un mentor ha entrado en un camino similar, por lo que conoce los obstáculos y los obstáculos que se interponen en su camino. Acercarse a alguien cuyo trabajo y la ética que respeta y preguntarle a su mentor. También puede pedir a su supervisor para ayudarle a encontrar un mentor. O bien, es posible que desee elegir un mentor de fuera de su empresa. Si este es el caso, puede cumplir con los mentores potenciales a través de grupos de redes de negocios. Cuando se acerque a un posible mentor, tiene algunas ideas concretas de lo que puedan ser útiles. Cuanto más definido que está en lo que usted está buscando, más fácil será encontrar a alguien porque sabrán que usted es serio sobre el proceso de tutoría.

A veces, la mejora de su rendimiento en el trabajo es tan simple como encontrar el siguiente reto o tarea interesante. Es fácil enredarse con las tareas rutinarias. Adición de un nuevo proyecto que verdaderamente los intereses y retos a los que pueden elevar su nivel de rendimiento. Asegúrese de que su supervisor sabe que le gustaría para hacer frente a un proyecto adicional o fuera de compás. No espere a que algo vendrá a ti, lo conseguirá. En las reuniones, ofrecer para dirigir proyectos que suenan interesantes. Si usted sube con una idea innovadora, sugiera a su gerente y ver si él te dará la luz verde para correr con ella.