Cómo rechazar una oferta de trabajo por teléfono

Es posible sentirse incómodo acerca de hacer esa llamada telefónica, pero es lo que hay que hacer. Al llamar al empleador demuestre que eres madura y profesional, sugiere el empleo de expertos Trudy Steinfeld en el sitio web de Forbes. El director de recursos humanos aún podría estar decepcionado, pero hacer una llamada telefónica en lugar de enviar por correo electrónico muestra que está dispuesto a tomar el tiempo para reconocer su inversión de tiempo en el proceso de contratación. Correos electrónicos o notas escritas a mano también puede perderse en la confusión. Con una llamada telefónica, usted estará seguro de la persona que recibe el mensaje.

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Es importante ser educado y concisa cuando la entrega de las noticias, escribe Nicole Fallon de negocios Daily News. Al llegar el gerente o reclutador contratación en el teléfono, darle las gracias por la oportunidad para ser considerado para la posición. Siguiente, simplemente decirle que usted no se siente la posición es el sistema más adecuado para usted. Esa es toda la información que sea absolutamente necesario proporcionar, aunque es posible que decida decir más.

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Algunas veces usted puede sentirse obligado a dar una razón para rechazar la oferta a pesar de que estás bajo ninguna obligación de. Haga lo que haga, no decir nada negativo sobre la compañía o sus empleados, como nunca se sabe cuándo podría volver a morder en su industria. Está bien decir que el salario o beneficios no eran lo que buscabas, dice Green, pero como siempre, sea respetuoso en el que ofrecen esa información. En algunos casos, dar una razón válida, como un salario bajo podría obligar al empleador a buscar la que más tarde se debe tener otro, trabajo mejor pagado disponible.

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Si te gustó la compañía, pero las circunstancias no eran del todo bien, vale la pena estar en contacto con el gerente o reclutador de recursos humanos. Mientras que usted tiene la persona en el teléfono, preguntarle si está dispuesto a conectarse con usted en LinkedIn, o si se puede añadir a cualquier lista de correo él tiene que informa candidatos de nuevos puestos de trabajo. En todo caso, guardar el número de teléfono de la persona. Nunca se sabe cuando es posible que desee llamarlo de nuevo para discutir una futura apertura.