Cómo escribir un correo electrónico cuando interesado en una oferta de trabajo
Al solicitar un puesto de trabajo a través de correo electrónico, omita el archivo adjunto carta de presentación. En su lugar, incluir una carta de presentación de correo electrónico que obliga al director de recursos humanos para comunicarse con usted, recomienda "Business Week." Una carta de correo electrónico debe ser profesional, discutir en el que se enteró del trabajo y convencer al director de que eres el mejor ajuste para el trabajo.
Contenido
Cosas que necesitará
- cuenta de correo electrónico profesional
- Currículum
- Carta de presentación
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Utilice una cuenta de correo electrónico profesional. Antes de enviar un e-mail acerca de una oferta de trabajo, prestar atención a los detalles. Por ejemplo, si su correo electrónico es poco profesional, abrir una nueva cuenta para fines profesionales.
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Referirse a la persona por su nombre. Un correo electrónico es similar a una carta de presentación. Usted no debe abordarlo “A quien pueda interesar.” Si no conoce el nombre del director de recursos humanos, llama a la organización y lo averigüe. Esto hará que su correo electrónico se destacan de la competencia.
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Mención donde se enteró de la oferta de empleo. El primer párrafo de su correo electrónico debe hacer frente, donde se enteró de la oferta de trabajo. Por ejemplo, es posible mencionar que se enteró de la abertura a través de una persona que trabaja para la empresa o por medio de una oferta de trabajo en Craigslist.
Compartir un poco acerca de sus antecedentes. De acuerdo a "Business Week," una buena carta de correo electrónico debe hablar un poco acerca de sus antecedentes y se refieren a la posición. Por ejemplo, un solicitante podría discutir cómo su experiencia en comunicaciones de marketing les dio experiencia en las técnicas de investigación, tales como grupos focales y encuestas.
Crear una llamada a la acción. La llamada a la acción es el último párrafo de su correo electrónico. Se debe obligar al director de recursos humanos que le llame para una entrevista. Mencionar por qué usted es una excelente opción para la posición y pide una oportunidad para hablar sobre las necesidades del empleador adicionales. También hacer referencia a los archivos adjuntos (como una hoja de vida o muestras de trabajo profesional).
Consejos & advertencias
- Además de un correo electrónico, enviar una carta impresa y reanudar el director de recursos humanos. Esto aumentará la cantidad de veces que su nombre está en frente de la directora.
- No se deje largo aliento. Una carta de correo electrónico debe ser corto y al grano. Si su carta de presentación es más larga que 4 o 5 puntos, es el momento para acortarlo un poco.