Cómo enviar un CV
Al solicitar un puesto de trabajo, ya sea a través de una bolsa de trabajo o de correo electrónico, es importante tener un curriculum vitae fuerte que pone de relieve sus habilidades, conocimientos y experiencia. Una hoja de vida a menudo se llama un curriculum vitae o CV. Mientras que usted puede publicar su CV en las juntas de trabajo o aplicar directamente a través de la página web de una empresa, esto es sólo el primer paso en el envío de un CV correctamente. Hay muchos procedimientos de seguimiento para enviar un CV si usted quiere ser notado, considerado para una posición y contratado.
Mira su CV antes de enviarlo para asegurarse de que es fácil de leer y entender. No llenar la página con las palabras y el desorden innecesario. Se debería leer con claridad y tienen títulos y secciones distintas. Un director de recursos humanos no pueden considerar una solicitud si no es una lectura fácil.
Sube tu CV a las juntas de trabajo si este es el único método para enviarlo a una empresa que ha anunciado el uso de una tabla. Enviar un CV con formato que utiliza los requisitos básicos de formato, como los de Microsoft Word. Por ejemplo, no enviar un documento de Word que contiene una solicitud en la que se reducen al mínimo los márgenes. El director de recursos humanos puede no ser capaz de ver el CV en su totalidad y puede pasar al siguiente solicitante.
Envíe su CV en el cuerpo de un correo electrónico a menos que sea solicitado por el empleador. Por ejemplo, algunos empleadores le pedirán enviar CV en formato PDF o como un documento de Word adjunto. Algunos patrones no se pueden abrir archivos adjuntos de correo electrónico, por temor a virus o errores. En algunos casos, los empleadores pueden incluso no ser capaz de abrir archivos adjuntos debido a las limitaciones de seguridad o incompatibilidades de software.
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Escribir un correo electrónico de seguimiento a la empresa en la que ha enviado una solicitud. El correo electrónico debe enviarse dos días después de la aplicación, según el sitio web clave de la carrera. Este es un método agresivo, pero se asegurará de que su CV se nota.
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Hacer una llamada de seguimiento para el empleador si usted no ha tenido una respuesta por parte del empleador después de que el correo electrónico de seguimiento. Si el anuncio de que el empleador establece que no deben hacerse llamadas telefónicas acerca de la oferta de trabajo, respetar estos deseos. Si no se menciona nada acerca de llamar, llamar a más tardar tres días después de su aplicación original, de acuerdo con la clave de la carrera.
Pedir al director de recursos humanos en su llamada telefónica de seguimiento o correo electrónico si la empresa ha recibido una solicitud y si está siendo considerado para el puesto. Sé amable y profesional, y no dar la impresión de que estás desesperado por la posición.