Cómo comentar una opinión el Trabajo
Cómo responder a una evaluación de desempeño de trabajo es uno de los 10 mejores momentos críticos de carrera, dice Marie G. McIntyre, entrenador de carrera y autor de "Secretos para ganar en la política de la oficina." Se puede tener mucho que ver con el hecho de conservar su trabajo y lo feliz que estará en ella. Cuando se obtiene una crítica negativa, no se asuste y no tome como algo personal. Esta es una revisión de su rendimiento en el trabajo, no una crítica de ti como ser humano. Siempre hay una oportunidad para cambiar las cosas, siempre y cuando mantenga la calma.
Contenido
- Video: inglÉs. 58- cómo redactar. giving an opinion. inglés para hablantes de español
- Video: entrevista de trabajo - pregunta sobre debilidades ¿que se debe responder?
- Consejos advertencias
Escuchar pacientemente a las preocupaciones y críticas de su jefe sin ponerse a la defensiva. Cuanto más se discute en contra de sus preocupaciones, más que su jefe va a tratar de vencer el mensaje en usted para que usted lo consigue. Si no discute, la situación se calmó al instante.
Haga preguntas acerca de cosas que no entienden en la revisión y tienen su jefe aclarar exactamente lo que él espera que usted haga respecto a cualquier problema reportado. Descubre lo que hay que hacer para cambiar su opinión acerca de su rendimiento. Esto no sólo ayudará a su calificación en la próxima revisión, que mejorará su relación con su jefe.
Video: INGLÉS. 58- Cómo redactar. Giving an Opinion. Inglés para hablantes de español
Responder a una negativa con una positiva. Tener una actitud de poder hacer en llevar adelante dejará una impresión positiva en su jefe y restaurar la fe que es la mejor persona para el trabajo. Si tiene que escribir una respuesta a su opinión, discutir el plan que ha creado para cambiar las cosas para mejor. No hay necesidad de disculparse. Se desplaza hacia adelante y centrarse en las cosas buenas que van a hacer en el futuro.
Programar una reunión de seguimiento. Su primera reacción podría ser la de poner todo esto detrás de usted, pero lo mejor que puede hacer por sí mismo es hacer frente a los problemas en la delantera. Una vez que tenga un plan en lugar de cómo hacer los cambios que necesita su jefe, programar una reunión durante unas semanas más tarde para asegurarse de que está en el camino correcto. Usted no quiere ser sorprendido con otra mala crítica próximo año y es posible que no tenga otra oportunidad de la segunda vez.
Video: Entrevista de Trabajo - Pregunta sobre debilidades ¿Que se debe responder?
Solicitar una revisión formal a mediados de año después de la reunión de seguimiento con su jefe. Ponga su progreso en el registro con su empleador antes del siguiente ciclo oficial.
Consejos advertencias
- No responda a la revisión de inmediato. Esperar al menos un día antes de escribir nada. Lea sus comentarios y hacer cambios antes de convertirlo en su jefe. Si no está de acuerdo completamente con su jefe y no predicen ser capaz de cambiar las cosas, usted tiene la opción de protestar su opinión por escrito. Escriba por qué no está de acuerdo en la sección de comentarios de los empleados o acercarse al departamento de recursos humanos para protestar formalmente su revisión.
- Pasando sobre la cabeza de su jefe no la hará feliz y puede dar lugar a un ambiente de trabajo incómodo y posiblemente hostil, mientras que una investigación se produce.
- Usted podría perder su trabajo si se niega a hacer los cambios que su jefe quiere.