Cómo Elaborar un testimonial para un empleado
Escribir un testimonio, o de referencia, para un empleado podría ser una ayuda importante para su éxito profesional. Su testimonio podría ayudarla a lograr una promoción dentro de su empresa o ser útiles cuando se mueve a una nueva empresa. Escribir una referencia reflexiva y significativa pondrá de relieve las fortalezas del empleado. Esta tarea conlleva una gran responsabilidad, pero un impacto positivo en la carrera de un empleado puede ser muy gratificante.
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Describa su relación con el empleado. Si usted es el supervisor directo del empleado, su referencia puede tener más credibilidad porque está al tanto de su trabajo todos los días. Menciona el tiempo que ha estado trabajando con el empleado y en calidad de qué.
Refrescar la memoria mediante la revisión de las evaluaciones de los empleados y hablar con ella sobre su experiencia de trabajo. Si se encuentra en un papel de supervisión o si el empleado ha estado trabajando en su empresa desde hace varios años, es posible que no recuerde toda la información pertinente que debe incluir. Incluya citas positivas de sí mismo y otros de las evaluaciones.
Dar ejemplos específicos de las fortalezas del empleado. descripciones genéricas de la experiencia de los empleados no son tan útiles como los detalles concretos. Por ejemplo, en lugar de decir que el empleado tiene una fuerte ética de trabajo, hablar sobre el tiempo que el empleado llegó a trabajar todos los días temprano y se quedó hasta tarde para terminar un proyecto. En lugar de simplemente diciendo que el empleado es experimentado y capaz, describen algunos de los proyectos más grandes que se ha participado. Dando a estos ejemplos específicos se asegurará que su testimonio no suena genérico.
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Evaluar los retos que el empleado ha enfrentado, centrándose en lo que ha hecho para superarlos. Al describir estos retos le dará al lector una idea cabal de los empleados. Por ejemplo, si el empleado tuvo que adaptarse a tareas de trabajo fuera de su descripción de trabajo, hablar de lo que era capaz de desarrollar rápidamente nuevas habilidades para ser capaz de llenar estas nuevas responsabilidades.
Mencionar algunas de las cualidades personales positivas del empleado. Un testimonio centrarse únicamente en el trabajo es adecuado, pero una referencia excepcional va a pintar un cuadro del empleado como una persona completa. Objetivo para dar el que lee la referencia de una idea de que el empleado está fuera del lugar de trabajo.
- Crédito de la imagen psphotograph / IStock / Getty Images