¿Cómo puedo lidiar con un jefe racista?

A veces, simplemente cuestionar la gente o hacer que explican a sí mismos los lleva a frenar su comportamiento ofensivo. En lugar de acusar a su jefe de ser un racista, o mostrando enojo con sus comentarios o comportamientos, expresa sorpresa. Por ejemplo, tal vez su jefe hace una declaración despectiva acerca de las personas de cierta raza. En su sitio web, entrenador de carrera Alison Green recomienda diciendo algo como: “¿Por qué dices eso?” Al hacer que su jefe explicar lo que quiere decir, que lo obligan a bien admitir que usó el texto equivocado o exponer sus creencias racistas. Sin embargo, usted no está de plano acusándolo de ser racista o iniciar un enfrentamiento.

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Su jefe puede no darse cuenta de lo ofensivo es su comportamiento. Tal vez él viene de un ambiente donde chistes raciales son comunes. Para obtener más información sobre las razones de su comportamiento, programar un tiempo para hablar con él en privado. A medida que el jefe, él está probablemente acostumbrado a ser el uno traer a otros a su oficina para tratar el mal comportamiento, por lo que podría ser sorprendido por su enfoque directo. Las conversaciones difíciles como este siempre requieren un toque suave, y esto es especialmente cierto cuando se está enfrentando su propio jefe. Mantener un tono uniforme y neutral durante la conversación. Proporcionar ejemplos de cosas que ha dicho o hecho que constituyen un comportamiento racista, por lo que es imprescindible citar fechas y lugares específicos. Centrarse en lo hiriente que sus acciones son y lo mucho que se preocupan, en vez de en qué tan enojado estás.

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Usted está bajo ninguna obligación legal de informar sobre los comportamientos racistas, especialmente si el comportamiento no crea un ambiente de trabajo hostil o se limita a un incidente ocasional. Si las palabras de su supervisor no interfieren con su capacidad para llevar a cabo sus funciones de trabajo o progresar profesionalmente, trate de ignorarlo. Como exasperante como su comportamiento podría ser, a veces es mejor tomar el camino.

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Si no puede resolver la situación con su jefe, puede informar de su comportamiento a la alta gerencia o recursos humanos. Cite comentarios, acciones, fechas y lugares específicos. Si usted puede demostrar que su jefe lo discriminó por su raza, puede informar de su comportamiento a una agencia federal como la Comisión de Igualdad de Oportunidades. Hemos de tener en cuenta que llevar su caso a la EEOC podría hacer su trabajo y la vida aún más difícil, ya que le pone en conflicto directo con su jefe hasta que se resuelva el asunto.