Cómo lidiar con compañeros de trabajo que chismes sobre usted
política de la oficina es un riesgo laboral de casi todos los trabajos. Ya sea que se trata de un colega rival que está consiguiendo la misma promoción o encontrar formas de sobrevivir a un administrador abusivo, situaciones de estrés pueden poner a prueba su determinación. Esto es especialmente cierto cuando los colegas a su vez su invectiva sobre ti y empiezan a correr rumores o chismes por envidia, o pesar por el puro placer de hacerlo. Hacer frente a la charla oficina perjudiciales mediante la adopción de medidas activas para hacer frente a los rumores antes de que afecten sus objetivos de carrera.
Contenido
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- Consejos advertencias
Video: Cómo Resolver Conflictos en el Trabajo
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Identificar el origen de los rumores. Aunque varios compañeros de trabajo pueden estar involucrados, el chisme es a menudo generado por una sola persona. La determinación de quién específicamente está iniciando el chisme es vital, para que sepa cómo planificar su contraataque. Si más de un colega confirma la misma persona que el iniciador, que le da suficiente información para acercarse al compañero de trabajo identificado.
Acercarse a la cabecilla chismes y pedirle que se reunirá con usted en privado. De una manera tranquila y no conflictivo, describir los rumores que han oído hablar y explicar lo doloroso que es para usted. pedirle que le diga que si oye cualquier rumor o chisme de otra persona acerca de usted para que pueda poner fin a la misma. Este método da la cabeza chismes una sutil advertencia sin convertir el encuentro en una confrontación en toda regla.
Informar a alguien en el departamento de recursos humanos de su empresa acerca de la participación de los chismes de oficina ti. Explicar que usted ha tenido una conversación con la persona que cree que es responsable.
Video: Receta para vencer a un enemigo
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Hable con su supervisor inmediato sobre el problema y solicitar que recordar a todos sobre la política de conducta personal de la empresa en la próxima reunión de personal. Esto puede ser una manera eficaz de informar a todos los compañeros de trabajo involucrados en los rumores de que la administración es consciente de su comportamiento.
Enfrentar el cabecilla de nuevo si los rumores continúa. En lugar de ser sutil, puede ser directa y preguntarle si él es responsable de los rumores continua que está circulando en la oficina. Si él lo niega, ser firme y decirle que más de una persona ha confirmado que él es el que la difusión de chismes acerca de usted. El estrés al que ya ha hablado con su supervisor inmediato y a los recursos humanos sobre el tema. advertirle que si los rumores no se detiene, recursos humanos y gestión serán lidiar con el problema.
Consejos advertencias
- Si más de una persona se está extendiendo el rumor, debe acercarse a cada compañero de trabajo de forma individual y no como un grupo.
- Si el compañero de trabajo chismes que se dirige a la revancha, ya que tomó una postura en contra de él, o de un grupo de compañeros de trabajo quiere venganza, informar a su supervisor inmediato de la situación. Si el entorno de trabajo se vuelve hostil, informar de ello a los recursos humanos, ya que esto podría ser recurribles en virtud de la política de conducta de trabajo de su empresa.
- Evitar participar en chismes y aconsejar a los amigos o colegas a hacer lo mismo.