Acerca de Blasfemia en el Trabajo

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Profanidad en el lugar de trabajo es inadecuado y poco profesional. A menudo, los empleados no son conscientes de cómo sus palabras o comportamientos ofender a los demás ya que otros pueden ser reacios a hacer sus sentimientos conocidos. Como tal, el comportamiento continúa y puede surgir problemas más serios. Ya sea intencional o no, malas palabras tiene el potencial de dañar a otros.

El uso de malas palabras puede dar lugar a los compañeros de trabajo siendo insultado si se prevé o no. También puede conducir a un ambiente de trabajo negativo y hostil. Otros empleados pueden notificar a su supervisor de este comportamiento o incluso presentar una queja con el departamento de Recursos Humanos. Algunos pueden tomar el asunto en sus propias manos, lo que puede conducir a la violencia. Aquellos que usan malas palabras frente a frustraciones o decepciones en el trabajo tienden a ser vistos como carentes de carácter o crudo.

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Al interactuar con otros en el trabajo, es importante tener en cuenta su público, así como el medio ambiente. Usted puede estar inclinado a participar con mayor libertad en las conversaciones con los que están familiarizados con usted en contraposición a los trabajadores nuevos o desconocidos. Sin embargo, la familiaridad no le da derecho a hablar o comportarse de una manera menos profesional. Es especialmente importante presentarse de una manera positiva a los clientes y clientes que pueden interactuar con a través de su empleo.

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Llevado al extremo, el uso de malas palabras en el trabajo puede causar a los empleados a ser despedidos o incluso demandaron. Los empleados expuestos a lenguaje inapropiado, gestos o comportamientos pueden presentar demandas por acoso sexual o discriminación en función del tipo de malas palabras que están siendo expuestos.

Para evitar poner usted mismo, sus relaciones o su trabajo en peligro, lo mejor es que se comporte de una manera profesional en el trabajo. Por lo tanto, la blasfemia debería estar prohibida desde el lugar de trabajo. Los empleados deben mirar a sus supervisores para aprender métodos apropiados de interacción. Además, las empresas deben tener una política estricta en contra de la presencia de malas palabras en el lugar de trabajo y un proceso de tratar con los empleados que hacen caso omiso de estos reglamentos.