Cómo trabajar con compañeros de trabajo de movimiento lento

Trabajando en conjunto puede ayudar a conseguir el trabajo rápidamente, pero a veces puede parecer que las otras personas con las que trabaja simplemente no están tirando de su propio peso. Trabajar con lento movimiento compañeros de trabajo puede ser frustrante, especialmente cuando su ritmo afecta a su productividad. Las cosas tienen que cambiar para su propio sentido de la cordura. Es importante, sin embargo, para abordar la cuestión con una perspectiva positiva, si lo hace directamente con los compañeros de trabajo o hablando con su gerente.

Métete en tus asuntos. En ciertos casos, los compañeros de trabajo de lento movimiento no afectará directamente el trabajo que tiene que hacer. Puede ser frustrante para completar el doble de trabajo que los otros, pero si usted tiene la capacidad de hacer su trabajo sin depender de los trabajadores lentos, que puede ser más feliz simplemente ignorarlos.

Determinar por qué los trabajadores son lentos. Los compañeros de trabajo pueden ser lentos para una variedad de razones - falta de motivación, la confusión acerca de cómo hacer el trabajo, el perfeccionismo o simplemente tener un mal día. La comprensión de la razón detrás de la lentitud puede ayudar a encontrar una solución.

Hablar con su gerente sobre sus frustraciones. Ofrecer ejemplos concretos para que sus quejas no suenan como un ataque personal. Por ejemplo, señalan que puede cuidar de tres clientes en el momento en que su compañero de trabajo se encarga de uno.

Ofrecer ideas para hacer el trabajo de todos sea más eficiente. Acelerar el proceso para todo el mundo puede hacer que toda la oficina más productiva. Deje que su jefe o compañeros de trabajo saben de cualquier idea que pueda tener para mantener las cosas funcionando sin problemas. Por ejemplo, si constantemente está consiguiendo un tropiezo, porque tienes que caminar varios pasos para obtener un artículo para el cliente y un compañero de trabajo está en el camino, sugieren mover los elementos que necesita más cerca de su área de trabajo.

Pedir más trabajo. Esto no sólo mantener su mente fuera de sus compañeros de trabajo, pero también mostrará su gestor de la cantidad de trabajo que puede hacer y lo pondrá en una mejor posición para una promoción.