Descripción Muestras de empleo
Una descripción del trabajo es las especificaciones escritas para una solicitud de empleo. Las descripciones de trabajo son creados ya sea por un director de recursos humanos o un funcionario de recursos humanos dentro de una empresa, para informar a los posibles candidatos internos o externos de una oportunidad de trabajo vacante o pronto-a-ser-vacante. Una vez creada, una descripción del trabajo por lo general se hace circular en toda la empresa, colocado en los anuncios y puesto en libertad a los reclutadores externos. El formato de una descripción de trabajo es relativamente estándar.
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La sección de presentación de la compañía de una descripción del trabajo le da al lector un poco de información básica acerca de la organización de contratación. En esta sección se puede incluir el año de la fundación de la empresa, nombre de la oficina ejecutiva principal y proporcionar una breve visión general de la industria. Además, puede incluir el número total de empleados, noticias actuales con respecto a la empresa y, si la empresa es una corporación pública, los resultados del ejercicio anterior y símbolo de cotización bursátil.
Por ejemplo, el resumen de la descripción de un trabajo en Microsoft se vería así:
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Fundada en 1975, Microsoft Corporation (MSFT) crea, comercializa y distribuye software y soluciones de hardware y productos a nivel mundial. El negocio de la empresa se divide en nueve segmentos: cliente, servidor y herramientas, servicios en línea, la división de negocios de Microsoft, entretenimiento y dispositivos, software de consumo y hardware, Windows Mobile, Ventanas Automotrices y Microsoft Surface. Microsoft tiene su sede en Redmond, Washington. Steven A. Ballmer es CEO y Director Ejecutivo.
La parte de los requisitos de trabajo de una descripción del trabajo listas en detalle cada una de las funciones para las que el candidato seleccionado será responsable. En esta sección se mostrará una lista de cuántos empleados este papel supervisa. También explicará a quien informa este papel. Todo primaria, secundaria y tareas ad hoc se describirá aquí también. La sección de requisitos de trabajo de la descripción de una secretaria legal tendría un aspecto similar a este:
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Programación: El candidato mantiene el itinerario del abogado de gestión, garantice que no existen conflictos de programación.
Confiriendo: El candidato seleccionado como intermediario entre el abogado gestión, el personal y el courts.Correspondence: El candidato genera todo correspondence.Record de mantenimiento de la: El candidato mantiene todos los archivos, registros e históricos.
La sección de educación de una descripción del trabajo señala el nivel de formación exigido del candidato seleccionado. Por lo general, se enumeran las diploma o grado requerido. Las certificaciones específicas de la industria que son obligatorias serán enumerados aquí también. Aunque los requisitos educativos no son obligatorios para muchos puestos de trabajo, en ciertos casos que deben ser defendidos por la ley (por ejemplo, un candidato para un puesto de médico de atención primaria debe tener un título de médico y tener una licencia para practicar la medicina en el estado en el que está buscando trabajar). La parte de la educación de una descripción de las funciones de contabilidad podría tener este aspecto:
El candidato debe poseer una licenciatura en contabilidad, negocio o campo relacionado. se desea Una maestría. certificación de CPA es un plus.
La parte de las calificaciones de una descripción del trabajo se enumeran cualidades intangibles que la empresa se siente un candidato debe tener para tener éxito en el papel. Por ejemplo, un ejecutivo de ventas exitoso debe ser auto-motivados y poseer la capacidad para llevar a cabo bien bajo presión. Las calificaciones dentro de una descripción del trabajo ejecutivo de ventas podrían decir lo siguiente:
El candidato debe ser experto en persuadir e influenciar a otros. Además, deben funcionar bien bajo presión, a través de cualquier ambigüedad a hacer el trabajo.
La sección de compensación de una descripción del trabajo normalmente indica el rango de salario que la empresa está autorizada a pagar un candidato seleccionado. La sección de compensación de un puesto administrativo de nivel de entrada puede decir lo siguiente:
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Esta base es la posición Grado D con un rango de compensación de 25k a 32k por año, basado en la experiencia. Esta función no es la bonificación elegible.
