Cómo construir un sistema de amigos Trabajo

sistemas de trabajo de Buddy funcionan de manera diferente, dependiendo de la industria y el tamaño de la empresa. Antes de construir su sistema, debe pensar en lo que desea que el programa para llevar a cabo. Por ejemplo, una empresa puede decidir que el objetivo del programa es ayudar a los nuevos empleados se sientan cómodos navegando los edificios y salas de compañeros de trabajo. Otra empresa podría utilizar un sistema de compañeros de trabajo para asegurarse de que alguien esté fácilmente disponible para responder preguntas sobre el desempeño del trabajo y los procedimientos de oficina.

Una vez que haya determinado el propósito de su programa, se puede elaborar una lista de las responsabilidades que a compartir con amigos. Esta lista le ayudará a entender el compañero de lo que se espera de él y evitará cualquier malentendido con respecto a su papel. La lista podría incluir dar un recorrido por el edificio, la introducción del nuevo empleado a compañeros de trabajo, que describe los procedimientos del departamento y explicar cómo utilizar una base de datos u otro programa de computadora. También podría explicar cuánto tiempo se espera que el compañero para pasar con un nuevo empleado. Si el propósito del programa es ayudar a la nueva aclimatarse alquiler a la empresa, el trabajo del compañero puede ser terminado en una semana o dos, pero si espera que el compañero de actuar como un recurso en relación con proyectos y tareas, podría pasar seis meses trabajar con el nuevo empleado.

Video: ¿CÓMO GANAR DINERO SIN TRABAJAR? - Padre rico, Padre pobre

Video: Cómo Encontrar Trabajo (Estrategias Actuales)

Video: Crecimiento personal: El trabajo empieza y termina en uno mismo por Juan Cayuela

No todo el mundo está hecho para ser un compañero. El empleado más bien en un departamento en particular no va a ser la mejor opción si está impaciente y demasiado ocupado para responder preguntas o dar orientación. Al elegir amigos, buscar gente que no sólo están bien, pero también muy amable, paciente y disfrutar de ayudar a otras personas. Consulting Group Rothman señala que es importante pensar en el horario del compañero de al asignar ella un nuevo empleado. Si el compañero está programado para tomar unas vacaciones o viaje relacionado con el trabajo poco después de la fecha de inicio del nuevo empleado, podría ser mejor pedir a otro empleado para ser el compañero.

Video: Mi primer día de trabajo

Decidir cómo va a manejar cualquier problema que pudiera surgir y que va a abordar estos problemas. Puede encontrarse con que el amigo y el nuevo empleado no se llevan bien o que el compañero está demasiado ocupado para cumplir con sus responsabilidades. Si esto ocurre, es importante asignar de inmediato un nuevo amigo. En algunos casos, el compañero puede llegar a ser demasiado involucrado con el nuevo empleado y, o bien tratar de actuar como su supervisor o asfixiarlo con atención. Una vez más, la intervención rápida es necesaria. Una conversación con el compañero podría ser todo lo que se necesita para salvar la situación.