Los objetivos primarios de Gestión de contratos
la gestión de contratos se refiere a un sistema de organizaciones utilizan para supervisar las relaciones con otras empresas que ofrecen productos y servicios. Cada organismo se aproxima a la gestión de contratos de manera diferente. Por ejemplo, los sistemas de gestión de las agencias gubernamentales deben cumplir con las normas y leyes aplicables. empresas privadas y sin fines de lucro gozan de una mayor flexibilidad.
Valor
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Un objetivo principal para la gestión de contratos se refiere al concepto de valor. Una organización a su vez, a la gestión de contratos cuando se cree un proveedor externo está mejor equipado para entregar el producto o servicio. El valor debe existir no sólo en las mentes de los líderes de la organización, sino también en los ojos de los clientes y accionistas. Los contratistas no ofrecen suficiente valor no pueden obtener sus contratos renovada. Para algunos departamentos de gestión de contratos, el valor se mide en términos de calidad en relación con el costo.
Productividad
El concepto de productividad contrato está relacionado con el concepto de valor. Una organización se verá en la cantidad (en términos numéricos) el contratista es capaz de producir o cuántos clientes es capaz de servir. Si la productividad es alta, será ventajoso para seguir trabajando con el contratista. Si la productividad es más baja de lo esperado, será ventajoso el uso de los términos del contrato para fomentar el contratista para mejorar la productividad o para encontrar un contratista diferente tan pronto como sea legalmente posible.
Conformidad
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el cumplimiento del contrato es imprescindible. Mientras que una organización puede creer que está recibiendo un buen valor por parte del contratista - el uso de medidas de productividad, calidad y otros factores - que deberá asegurar el cumplimiento. Un sistema de gestión de contratos asegura cada contratista cumple con todas sus promesas en un contrato legal, tales como el suministro de documentación adecuada, cumplimiento de plazos, lo que demuestra la rendición de cuentas, informar datos financieros y cumplir con las regulaciones. Si una organización no puede depender de un sistema de gestión de contratos u oficina para asegurar el cumplimiento por los contratistas, no está logrando sus objetivos principales de la gestión de contratos.