Cómo crear un plan de desarrollo profesional

Identificar sus metas y objetivos de la carrera dentro de su organización. Es evidente que escribir metas de la carrera de un año y cinco años y un plan para alcanzarlos. Si necesita ayuda adicional de su gestión y los compañeros, identificar las personas que serán claves para el desarrollo de su carrera.

Anote la experiencia de trabajo adicional y habilidades que necesita para alcanzar sus objetivos de carrera. Asimismo identifique las clases de educación continua que necesita, conferencias que le gustaría asistir y proyectos que le gustaría trabajar.

inculparte objetivos en el contexto de su trabajo actual, definiéndolos a ser beneficioso para usted y su organización. Si sus objetivos no están sincronizados con lo que puede lograr en donde se encuentre, es una señal para buscar el cambio.

Establecer una línea de tiempo logro carrera. Divida sus metas en tareas más pequeñas con plazos bien definidos. Establecer un calendario con fechas límite para cada tarea.

Trabajar con su gerente para establecer expectativas claras. Si desea ser promovido a un nivel más alto dentro del próximo año, identificar lo que se espera y cómo se puede lograr ese objetivo. Si quieres trabajar en un proyecto diferente, informe de gestión de manera temprana para que pueda empezar a trabajar en él en el tiempo. También debe proyectar cómo su meta beneficiará a su lugar de trabajo.

Tomar la iniciativa. Una vez que haya identificado sus objetivos de carrera, es su responsabilidad de hacer lo necesario para llevarlos a cabo. También estar dispuestos a adaptar y modificar sus objetivos de acuerdo a las circunstancias cambiantes. Utilizar la retroalimentación de su jefe, colegas y amigos para evolucionar constantemente su plan de desarrollo profesional. A veces las fuentes externas son más capaces de identificar sus fortalezas, debilidades y áreas para el desarrollo.