Cómo impresionar a un empleador en una entrevista telefónica
Una solicitud para una entrevista telefónica es una buena señal de que la compañía está interesada en ti. La entrevista telefónica se utiliza como herramienta de cribado, sin embargo, para ver si es tan bueno como se mira en el papel y si su precio de salida está en el rango correcto. El empleador quiere saber si realmente tiene el conjunto adecuado de habilidades y experiencia y va a tratar de ver si alguna señales de alerta son cuando se trata de su candidatura. En resumen, una entrevista telefónica es un gran problema. Tratarla de la misma forma que lo haría una entrevista en persona y preparar a fondo.
Cosas que necesitará
- Currículum
- Temas de conversación y Notas
Establecer el estado de ánimo y tomar la llamada en el entorno adecuado. Algunos expertos sugieren que se puso un traje de negocios por lo que va a tener un recordatorio físico de la gravedad de la entrevista. Asegúrate de que tienes la llamada en un teléfono fiable en una habitación tranquila, libre de distracciones.
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Hablar en palabras clave. La pantalla del teléfono se hace generalmente por un reclutador de recursos humanos que va a tomar notas y asegurando que sus respuestas se ajustan a los requisitos del trabajo. Prepare sus respuestas para que usted golpea todas las funciones enumeradas en las descripciones de trabajo. Comparte breves anécdotas que demuestran sus habilidades en los requisitos de trabajo más importantes. Utilice el método STAR, describiendo situaciones pasadas, tareas, acciones y resultados. Recuerde que su entrevistador también está evaluando más de habilidades. Utilice su elocuencia y buenas habilidades de comunicación, habilidades, aptitudes profesionales y sentido del humor para impresionar escucha.
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Mantenga su hoja de vida y notas de cerca y referirse a ellos durante la entrevista. Tienen notas preparadas para las preguntas de la entrevista típica. No leer palabra por palabra, pero tienen un esquema de lo que señala su respuesta debe cubrir. Esperar que se le pregunte por qué quiere el trabajo, ¿por qué usted está en el mercado de trabajo y varias preguntas acerca de sus habilidades.
Pase la pantalla de salario. Entre las razones más grandes empleadores como entrevistas telefónicas se debe a que no pierda tiempo con personas cuyas expectativas salariales son demasiado altos. Esquivar las preguntas de sueldo a la medida de lo posible. Sabe que si usted sospecha que la empresa podría no pagar lo suficiente, su actuación en la pantalla del teléfono le dará la oportunidad de demostrar su valía en una entrevista en persona. Aplazar la cuestión al hablar con su investigación sobre el salario típico para alguien en su posición en una empresa de tamaño comparable. Si se presiona por números, dar un rango de su requerimiento mínimo más cerca de $ 10.000. Decir lo que si usted está dispuesto a negociar.
Obtener retroalimentación durante toda la entrevista. Debido a que no tiene ninguna información visual acerca de lo bien que se está conectando con su entrevistador, es necesario hacer preguntas como: "¿Es eso lo que tenías en mente?" o "¿Responde eso a su pregunta?" o "¿Te he dado suficiente información?"
Empuje para la entrevista en persona. Con algunas preguntas, debe contener un poco. Informe a su entrevistador, "esa es una pregunta importante y creo que no se puede responder de manera adecuada en el teléfono. Me encantaría demostrar estas habilidades en persona. ¿Podríamos establecer una reunión?" De lo contrario, preguntar sobre el siguiente paso en el proceso de contratación y la línea de tiempo de toma de decisiones. Trate de averiguar quién toma las decisiones y lo que se necesita para llegar a la puerta.