Reanudar Objetivos para el empleo en Detención Juvenil

Sus objetivos de trabajo pueden ser la sección más desafiante de una hoja de vida a escribir porque éste breve declaración debe captar la atención de un empleador y demostrar que eres el tipo de candidato que está buscando. Si usted está buscando empleo en la detención de menores, hay varias maneras de abordar la escritura de sus objetivos.

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Si usted tiene conocimientos o experiencia que están directamente relacionadas con el empleo en la detención de menores, tales como asesoramiento individual o facilitar la resolución de conflictos, un objetivo basado en habilidades puede ser la mejor opción para su hoja de vida. Por ejemplo, se puede escribir que está: “buscando una posición oficial correccional de menores que requieren las dos sesiones de asesoramiento individual y de grupo” Las habilidades que la lista debe reflejar directamente lo que el empleador es seeking- si la descripción del trabajo hace hincapié en el mantenimiento de seguridad durante el asesoramiento, ajustar su objetivo en consecuencia.

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Un objetivo puesto profesional se limita a establecer el título que está buscando, tales como “oficial de detención juvenil.” Un objetivo funcional indica el tipo de trabajo, y también puede reflejar el nivel en el que está interesado, basado en su experiencia. Por ejemplo, “una posición de detención juvenil de nivel de entrada” o “un puesto de gestión de seguridad de detención juvenil.”

Un objetivo oferta es similar al objetivo habilidades, pero todo el énfasis se pone en lo que tiene que ofrecer sin nombrar la posición absoluta. Esto es ideal si usted tiene una habilidad especial o inusual, el nivel de certificación u otro título que considere destacable. Por ejemplo, se puede escribir que tiene "experiencia en el asesoramiento sobre el abuso de sustancias para los jóvenes, la formación en RCP / primeros auxilios “.

Antes de escribir su hoja de vida, estudiar la descripción de las funciones de detención juvenil a fondo y poner de relieve lo que sientes son los requisitos más importantes que el empleador está buscando, y basa su objetivo en esas calificaciones. Por ejemplo, si el empleador ha hecho hincapié en que él está buscando un supervisor de detención juvenil de alto nivel, una zona o posición funcional objetivo puede ser mejor. Si la descripción exige un nivel extremadamente alto de aptitud física, una ofrenda o habilidades objetivo en el que se incluyen los premios o certificaciones en esta área puede ser mejor.