Como prueba de sus habilidades de comunicación
Los ejecutivos de negocios necesitan habilidades de comunicación para llevar a cabo casi todas las tareas que se completa en un día. negociaciones que realizan, dando presentaciones, el envío de correos electrónicos, escribir informes, entrevistando a los posibles empleados y dar a los empleados retroalimentación todos requieren habilidades de comunicación.
Los componentes básicos de la comunicación se han escrito y verbal, pero otros factores como la audiencia, el objetivo que se quiere lograr y su estilo de liderazgo entran en juego. También es importante que la comunicación está trabajando entre los diferentes niveles de su organización. Por ejemplo, es importante que los empleados se comunican con los gestores y entre sí y que los gerentes se comunican con las autoridades superiores, también.
Hágase algunas preguntas básicas acerca de su comunicación. En una escala de 1 a 10, se clasificaría en la comunicación escrita y verbal. Otros aspectos de la gestión de la comunicación que se desea evaluar por su cuenta incluyen su firmeza, su comodidad con presentaciones y ofreciendo direcciones, y sus instalaciones tecnológicas con las comunicaciones como el correo electrónico y las redes sociales.
Analizar si se está comunicando con eficacia con cada empleado o compañero de trabajo individual. La comprensión de que usted está hablando o escribiendo a, su público, puede ayudar a determinar la mejor manera de comunicarse. Evaluar su comunicación en su contexto. Por ejemplo, se está comunicando con firmeza cuando su intención es dar dirección y está usando la comunicación de forma cooperativa cuando su intención es facilitar el diálogo entre los empleados?
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Evaluar sus instalaciones con el lenguaje y la gramática. Por ejemplo, ¿está usted fluidez en la jerga de su negocio? ¿Le resulta difícil de corregir documentos de la empresa? habilidades lingüísticas básicas son tan importantes para la comunicación como el estilo de entrega.
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Realizar una prueba de habilidades de comunicación en línea. Hoy en día la psicología, por ejemplo, ofrece una evaluación gratuita de comunicaciones (ver Recursos). Otra opción es ponerse en contacto con una empresa de consultoría de negocios para obtener información acerca de tomar un estilo de liderazgo o test de personalidad. Mediante la comprensión de su personalidad y el estilo de liderazgo, se asegura de que su estilo de comunicación como gerente es transmitir la actitud que realmente tiene.
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Establecer si la comunicación es conseguir los resultados que desea como gerente. La medida real de la comunicación en un entorno de negocios es si las ideas comunicadas como resultado una acción por parte de los miembros del equipo. Si se le da retroalimentación a un empleado en su actuación, por ejemplo, y el rendimiento de ese empleado no mejora, es probable que usted no lo hizo frase la retroalimentación de una manera que era comprensible para él. Otra posibilidad, si la productividad es baja, es que los grupos de la organización no se comunican entre sí de manera efectiva. Algunas empresas de consultoría ofrecen evaluaciones de comunicaciones de la organización que le ayudan a determinar si su empresa tiene una buena comunicación estructural.
Consejos advertencias
- Recuerde que los factores no verbales desempeñan un papel en la comunicación, también. Si desea inspirar a sus empleados, por ejemplo, encorvarse y evitar el contacto visual no será tan eficaz como el pie hacia arriba y haciendo contacto visual.