Tipos de Flujo de comunicación
Comunicación, que se define como el intercambio de información e ideas, se manifiesta en las empresas y otras organizaciones con cuatro tipos principales de flujo de la comunicación. Estos son hacia arriba, hacia abajo, horizontal, y multi-direccional. Todos son importantes para el éxito de una organización. El principal método de comunicación depende de su estructura.
Comunicación al alza
Video: Ejemplo de eficaz comunicacion!
Comunicación ascendente es el flujo de información desde el fondo de una organización a la parte superior. Las empresas utilizan la comunicación ascendente para medir qué tan bien una organización está haciendo y para expresar comentarios y preocupaciones a sus superiores. la comunicación ascendente es importante para una organización, ya que permite a los empleados para plantear cuestiones y preocupaciones expresas, lo que conduce a una fuerza de trabajo más leal. sistemas de Solución de Reclamaciones, cajas de quejas y sugerencias y encuestas de satisfacción en el trabajo son ejemplos de este tipo de comunicación.
Comunicación a la baja
Video: Flujos de la comunicación
comunicación descendente comienza en la parte superior de una organización y fluye hacia abajo. Esta información, se requiere que los empleados hacer su trabajo, incluye comentarios de los empleados rendimiento, instrucciones de trabajo y promover la comprensión de la misión de la organización y la visión a sus empleados. Esta información puede ser transmitida a través de circulares, cartas, reuniones y publicaciones de la organización.
La comunicación horizontal
Video: Tipos de comunicación en una organización
Este tipo de comunicación es la comunicación entre pares o cualquier otro miembro horizontal equivalente de una organización como gerentes comunican con otros gestores. Las muchas ventajas de este tipo de comunicación incluye facilitar la cooperación de los miembros del equipo, la resolución de conflictos, y ahorrando tiempo.
La comunicación multi-direccional
Video: Flujo de la comunicación en las organizaciones
comunicación multi-direccional es la integración de horizontal, hacia arriba y hacia abajo de comunicación. A través de este tipo de comunicación, las organizaciones a lograr una retroalimentación más precisa. Dueño de Ca lo utilizan para motivar a los empleados y generar un sentimiento de inclusión de todas las personas en todos los niveles de una empresa. También ayuda a promover la comprensión dentro de una organización.