Acerca de Derechos de los empleados en Irlanda

La Autoridad Nacional de los Derechos de Empleo (NERA) protege a los trabajadores estacionales y de tiempo completo en Irlanda a partir de las prácticas laborales desleales. NERA fue creado para hacer cumplir las leyes laborales que dictan los salarios mínimos, la licencia y paga de vacaciones en Irlanda. La agencia envía a los inspectores sobre una base regular para asegurarse de que las condiciones de trabajo cumplen con los estándares nacionales. las leyes de empleo de Irlanda fueron diseñados para crear mejores condiciones para residentes y trabajadores migrantes como Irlanda amplía su papel en la economía europea. trabajadores irlandeses pueden citar los siguientes derechos de los empleados a los empleadores potenciales y actuales para atajar violaciónes en el futuro.

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trabajadores irlandeses que mantienen las horas y en los salarios con sus empleadores actuales son técnicamente bajo los contratos de trabajo de acuerdo con la legislación nacional. Los términos de la Ley de Empleo de 1994 requiere cierta información para ser enunciada por escrito por los empleadores y empleados para resolver disputas legales de manera más eficiente. cláusulas de la ley requieren contratos con los datos de pago, la duración del empleo y los tiempos de descanso para los aprendices y trabajadores temporales colocados por agencias de empleo.

El gobierno irlandés requiere que los empleadores públicos y privados para reconocer nueve días festivos al año. La Organización de Trabajo Ley de Tiempo de 1997 establece los periodos de vacaciones requeridos, incluyendo el Día de San Patrick, el día de Navidad y el día de San Esteban. Esta legislación también contempla las formas de compensación por los salarios perdidos en estos días, lo que requiere que los empleadores ofrezcan una paga extra o tiempo libre pagado para todos los nueve días de fiesta.

La Ley de licencia parental de 1998 permite a las madres y los padres irlandeses para cuidar de sus hijos sin miedo a perder el empleo. De acuerdo con la ley, cada padre puede tomar hasta 14 semanas de descanso cada año para cuidar de niños heridos y enfermos crónicos. empleadores irlandeses no están obligados a cubrir los salarios y beneficios perdidos durante la licencia, pero no se llenan de forma permanente la posición, mientras que un empleado está ausente. La Ley de licencia parental de 1998 fue diseñado para proporcionar flexibilidad para los profesionales con las familias en crecimiento, un guiño a los esfuerzos de toda Europa para mejorar la vida de la familia.

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Ley de Salario Mínimo Nacional de Irlanda de 2000 estableció el salario por hora más bajo para la mayoría de los trabajadores de 8,63 euros por hora. Esta legislación abarca un amplio espectro de trabajadores que van desde los trabajadores agrícolas temporales a los empleados a tiempo completo al por menor. Los empleados deben observar cuidadosamente las provisiones para los "trabajadores adultos con experiencia" en la ley del salario mínimo. Un "trabajador adulto con experiencia" debe ser mayor de 18 años de edad, han trabajado durante al menos dos años y no ser parte de un programa de capacitación para el trabajo.

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Irlanda prohíbe nueve tipos de discriminación en la contratación y la evaluación de los empleados en las industrias nacionales. la legislación irlandesa prohíbe el uso de género, la situación familiar, estado civil, edad, discapacidad, raza, orientación sexual y creencias religiosas en el trato con los empleados. El noveno grupo protegido por derechos irlandeses empleado es el de viajeros, un grupo perseguido tantas veces que reside en gran medida en el Reino Unido.