Acuerdo empleado de arrendamiento de vivienda

Un arrendamiento de viviendas para empleados es un contrato de alquiler entre un empleador y un empleado. El empleador puede proporcionar vivienda a un trabajador si el individuo trabaja para el período en los Estados Unidos en un contrato, pero es originario de otro país, por ejemplo. El empleador también puede proporcionar alojamiento temporal a un empleado trasladado que necesita tiempo para buscar un nuevo hogar. Si el empleador decide alquilar una propiedad a un empleado, tiene que haber un contrato de alquiler establecido entre las dos partes.

La primera sección del contrato de arrendamiento de vivienda deben destacarse las partes involucradas. Este es el empresario-propietario, que es dueño de la propiedad, y el empleado como inquilino. La primera sección también describirá la fecha del acuerdo. Si el empleado tiene un contrato de seis meses con la empresa, el contrato puede terminar después de seis meses. Si el empleado ha transferido a la empresa y necesita tiempo para encontrar un lugar permanente para vivir, el contrato puede ser flexible y último hasta que el empleado encuentra un hogar.

Video: Terminación de un contrato de arrendamiento por mora

Los términos y condiciones se describen las reglas básicas del acuerdo. Por ejemplo, la propiedad del empleador puede tener un diseño específico, ya que se relaciona directamente con el negocio. términos del acuerdo pueden informar al empleado que no permite la redecoración o la pintura, y que deben tratar el espacio como un hotel o premisa prestado, por ejemplo. Los términos y condiciones serán diferentes dependiendo del espacio en cuestión y las reglas específicas del empleador.

Las tarifas de alquiler pueden variar en gran medida de los acuerdos entre empleadores y empleados. Si el empleado tiene un acuerdo de contrato temporal en los Estados Unidos, el empleador puede pedir una pequeña cantidad de renta por el espacio. Si el empleador ofrece el espacio como una mano mientras el empleado busca un lugar permanente para vivir, el empleado no tenga que pagar ningún alquiler. términos del convenio y cualquier cantidad de alquiler deben aparecer en el contrato de arrendamiento.

Video: Tiempo que se le da a un arrendatario para que desocupe un inmueble

Si el empleado tiene que pagar el alquiler de las viviendas del patrón, también puede tener la responsabilidad de pagar impuestos y seguros de propiedad. A pesar de que no se aplique directamente a los empleados sólo viven allí un corto tiempo, el contrato de arrendamiento debe perfilar todos los detalles.

El contrato de arrendamiento también debe abordar los servicios públicos, como el agua, el calor, la electricidad, cable e Internet. Se debe describir que el empleador proporciona estos, o si el empleado debe activar y pagar los servicios públicos.