¿Qué hacer cuando te enviaremos un curriculum vitae incorrecto?

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Analizar el error. Si se envió un resumen parcial o una hoja de vida sin información del contacto, esto podría ser a su favor ya que el empleador puede no saber que cometió un error, a menos que se puede decir por su correo electrónico. Si usted tiene un correo electrónico genérico como “[email protected],” crear otro correo electrónico tal vez con su nombre y enviar su hoja de vida real, a través de eso. Si el empleador no se da cuenta de que ha cometido un error, puede ser mejor no tocar el tema. Si bien es importante ser honesto, hay una diferencia entre no revelar información no solicitada, en lugar de ofrecer información falsa. Si lo primero que un empleador sabe de ti es que ha cometido un error, esto puede poner en peligro su oportunidad.

Si la hoja de vida y / o correo electrónico tenían su información de contacto y el empleador sabe que lo envió, tenga en cuenta cuál es el problema. ¿Tuvo diferentes hojas de vida donde se menciona diferentes puestos de trabajo, habilidades y experiencias? ¿Sólo olvida una parte de la hoja de vida? Para la mayoría de las situaciones, enviar la hoja de vida correcto y poner en la línea de asunto algo como “hoja de vida completa adjunta, ignorar anterior.” En el cuerpo del correo electrónico escribir algo genérico como, “Lo siento mucho, primer correo electrónico tenía información incompleta”. La mayoría las personas no entienden que se cometen errores, y el empleador pueden parecer positivamente en el hecho de que has visto y resuelto su error inmediatamente.

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No hay necesidad de detallar el problema. Si usted tiene que explicar diferentes formatos de curriculum vitae y envió el equivocado, el empleador puede verte como un oportunista que está enviando hojas de vida diferentes en todas partes y con la esperanza de uno traerá resultados. Si bien se entiende que una persona en una búsqueda de trabajo está buscando a muchos puestos de trabajo a la vez, no es la etiqueta adecuada de mencionar esto para el empleador. El empleador puede sentir que si usted está buscando en otro lugar, a continuación, ir a otro lugar.

Si bien algunas personas pueden sentir la necesidad de llamar al empleador sobre el error, la primera prioridad debe ser conseguir la hoja de vida correcta para el empleador. Una llamada tarda mucho más que el instante de correo electrónico. Si el empleador le está pidiendo al correo electrónico una hoja de vida, esto indica que esta es su forma elegida de comunicación.