En cuanto a los derechos de los empleados Biometría
Una organización responsable del procesamiento de la información sensible, o un empleador en industrias que requieren los sistemas de seguridad de alta tecnología, puede utilizar la biometría como un medio para proteger la integridad de su equipo y los datos. Sin embargo, hay derechos de privacidad y las leyes contra la discriminación que pueden prohibir el uso de procesos biométricos.
Función de la biometría en el lugar de trabajo
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El término "biometría" se refiere a los identificadores fisiológicas y de comportamiento únicos a los seres humanos. Cuando un empleador utiliza la biometría para asegurar el lugar de trabajo, que se debe a controlar el acceso a datos sensibles o limitar el acceso a la propiedad de la compañía normalmente. Algunas industrias utilizan datos biométricos para crear puntos o tarjetas magnéticas de acceso y métodos de identificación para permitir que el personal autorizado para entrar en el lugar de trabajo o ciertas áreas de trabajo. En la superficie, la biometría puede parecer una práctica inofensiva recursos humanos para la seguridad en el trabajo añadido.
Características de la biometría
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Los autores de "Un análisis de los métodos de reconocimiento biométrico" explicar las características principales de la biometría: "Cualquier rasgo fisiológico o de comportamiento humano puede servir como una característica biométrica, siempre que cumpla los siguientes requisitos:. 1) La universalidad Cada uno debe tener IT-2 ) el carácter distintivo. No dos deben ser la) Permanencia mismo: 3. debe ser invariante durante un período determinado de tiempo-4) Cobrabilidad ".
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Cada una de estas características se pueden aplicar a los lugares de trabajo. permisos universalidad acceso sólo a personal autorizado. Distintividad elimina potencialmente confuso duplicación de identificación. Permanencia pueden asegurar los datos y las instalaciones son accesibles sólo a la persona que posee un conjunto único de características. Cobrabilidad sugiere el mantenimiento seguro de los registros biométricos, como un sistema de información de recursos humanos.
Potencial de invasión de la privacidad
Los críticos de la utilización de datos biométricos en el lugar de trabajo pueden centrarse en una de las características fisiológicas utilizadas para la construcción de identificación u otros usos de la biometría. La Ley de Información No Discriminación Genética (GINA) de 2008 prohíbe específicamente el uso de los datos genéticos, incluyendo el ADN, en la toma de decisiones relacionadas con el empleo. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo EE.UU. hace cumplir violaciónes de la GINA. En sus materiales de orientación técnica, la agencia federal se refiere a la posibilidad de que las prácticas de empleo discriminatorias basadas en las características necesarias para la biometría uso en el lugar de trabajo.