Son los autónomos exentos de OSHA?

Los trabajadores autónomos a menudo están exentos de mandatos federales debido a las regulaciones con frecuencia están destinadas a proteger a los trabajadores contra el abuso potencial o condiciones de trabajo desfavorables. Por otra parte, los programas requeridos por estas regulaciones son a menudo bastante costoso, y para administrarlos para una persona podría ser extremadamente oneroso para una pequeña empresa.

OSHA es la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, que entró en vigor en 1970. La ley fue aprobada para establecer normas mínimas de seguridad para garantizar que los trabajadores trabajan en un ambiente de trabajo seguro y saludable. La ley también creó la división de Seguridad y Salud Ocupacional del Departamento de Trabajo, que hace cumplir las disposiciones de la OSHA y sigue desarrollando la investigación y las mejores prácticas en materia de seguridad.

OSHA no se aplica a los empleadores que no tienen empleados. En consecuencia, no se requeriría un individuo independiente para cumplir con los requisitos de OSHA. Debido a que un trabajador autónomo no tiene empleados, la seguridad y peligro Ocupacional no tiene jurisdicción sobre el individuo independiente.

Si un autónomos obras individuales en el lugar de trabajo de un cliente, el cliente puede negociar en privado y requerir a la persona por cuenta propia para cumplir con los requisitos de OSHA. Esto ocurre a menudo cuando el cliente está ocupado en una actividad peligrosa, como la construcción o fabricación.

Si un individuo independiente comienza a crecer su negocio, debe ser consciente de que el cumplimiento de OSHA se activa cuando emplean a 10 o más empleados. Una vez que se ha alcanzado ese umbral, hay requisitos de registro y de notificación que debe cumplir. También debe mantener las normas básicas de seguridad del lugar de trabajo y que varían dependiendo de la industria.