OSHA VPP Desventajas

La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) establece numerosos programas, incluyendo los Programas de Protección Voluntaria (VPP), para las empresas interesadas a permanecer en cumplimiento de la seguridad y la salud en relación con el lugar de trabajo. El VPP permite la gestión de la empresa para desarrollar el programa de seguridad más eficaz para satisfacer los requisitos de OSHA, junto con alentar a los empleados a ser parte del programa. Sin embargo, los empleadores deben sopesar los inconvenientes en unirse a la VPP.

Para que los empleadores cumplan con los criterios de cumplimiento obligatorio que OSHA ha asignado, los empleadores deben invertir los fondos necesarios en la fijación de todos los sitios de trabajo que podrían ser potencialmente peligrosos. Para algunas industrias, como las fábricas de fabricación, plantas químicas y emplazamientos de la obra, este esfuerzo puede ser costoso para los empleadores para poner en práctica. La mejora de los lugares de trabajo para la seguridad y el cumplimiento de la salud también puede llevar mucho tiempo y mucha mano de obra, lo que podría interrumpir las operaciones normales de la empresa.

Si OSHA ha emitido citaciones a una empresa por un accidente de trabajo o de violación de seguridad, entonces la empresa debe pagar las multas correspondientes, que pueden ser muy costosos. OSHA no entrega voluntariamente a cabo violaciónes a una empresa comprometida a corregir todos los problemas de seguridad y salud. Sin embargo, la empresa debe pagar todas las multas por violaciónes actuales dentro de un período de tiempo específico o la empresa puede incurrir en una multa diaria por cada día que no corrige las violaciónes.

Cada empresa se esfuerza por mantener el cumplimiento con las regulaciones de seguridad y salud. Las empresas de VPP de OSHA están en desventaja si tienen delitos anteriores comprometidos. Con la OSHA al tanto de la situación de cumplimiento por parte del empleador para la mayoría de los lugares de trabajo en cuestión, OSHA implementa la verificación de que la compañía está cumpliendo con los compromisos. Estos estudios detallados sobre los lugares de trabajo cuestionables puede causar tensiones con los empresarios que desean cumplir con los criterios de cumplimiento.

VPP de OSHA fomenta la participación de los empleados, sin embargo, esto se convierte en una desventaja para los empleadores. La Ley Nacional de Relaciones del Trabajo puede complicar la participación de los empleados, junto con dar a los empleados demasiado control sobre los asuntos laborales. Esto puede convertirse en desacuerdos de administración y de los empleados por cuestiones de salud y seguridad.