Requisitos de OSHA para un negocio con menos de 10 empleados
La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) requiere que todos los empleadores, independientemente del tamaño de la empresa, reconocen los peligros en el lugar de trabajo y minimizar la exposición a estos riesgos para proteger a los empleados de una lesión o enfermedad. Los empleadores también deben capacitar a los empleados lo que deben hacer en caso de una emergencia. Sin embargo, existen excepciones a las regulaciones de OSHA para muchas pequeñas empresas con menos de 10 empleados.
Archivos
OSHA no requiere que las empresas que emplean menos de 10 empleados para mantener OSHA sobre lesiones y enfermedades registros requeridos (OSHA 300 formularios). En algunas industrias, sin embargo, este requisito sigue siendo obligatoria. aviso por escrito de este requisito vendrá de OSHA o el Bureau of Labor Statistics, si los registros son obligatorios. Sin importar el tamaño de la empresa, si se produce un accidente que los resultados, ya sea en la muerte de un empleado o tres o más empleados han sufrido heridas graves, el empleador debe presentar un informe ante la OSHA.
sanciones
Video: Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
Las sanciones impuestas por violaciónes de las normas de OSHA son típicamente menos para las pequeñas empresas que las grandes empresas. OSHA considera que el tamaño de la empresa como uno de los muchos factores para determinar el castigo por violaciónes. Si bien existen procedimientos muy específicos y detallados para determinar el tamaño de una multa de OSHA, una reducción del 60 por ciento es típico para una pequeña empresa con menos de 10 empleados.
Exenciones similares
Video: Suspense: The Lodger
Algunas industrias también están exentos de algunas normas de la OSHA. OSHA no requiere que las empresas clasificadas como de bajo riesgo de - muchos de venta, servicio, administración de oficinas o negocios de la industria de bienes raíces - para conservar y mantener la OSHA 300 formas menos que se solicite específicamente que lo haga. Además, si se producen violaciónes, OSHA puede reducir las penas en función del tipo de violación y el riesgo percibido de la industria en cuestión.