Verificación de Antecedentes Requisitos en Virginia

Cuando los empresarios ofrezcan verificación de antecedentes, leyes estatales y federales limitan lo que pueden buscar. Las verificaciones de antecedentes en Virginia están cubiertos por las leyes federales y estatales sobre cómo comprobar los antecedentes penales de una persona y que tiene el derecho a conocer esa información. Las leyes se encuentran en las secciones 19.2-392.02 y 19.2-389 del código legal del Estado.

Virginia estatutos requieren que las organizaciones que trabajan con los niños, los ancianos o las personas con discapacidad para llevar a cabo la verificación de antecedentes penales de los posibles empleados para determinar si han sido condenados por los delitos que les descalifican para el trabajo. Una nueva agencia debe hacer esto para todo su personal. El candidato debe obtener las huellas digitales decirle a su futuro empleador si tiene antecedentes penales y dar su consentimiento para la verificación de antecedentes. La ley también concede al solicitante el derecho de ver una copia de cualquier informe negativo y cuestionar la información inexacta.

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Virginia mantiene una base de datos central de antecedentes penales, y la ley explica que pueden solicitar el acceso a los registros: Los hogares de ancianos, juntas escolares y grupos de investigación de antecedentes de bienestar infantil empleados, investigadores del comportamiento y varias otras categorías. La policía del estado no pueden compartir todo en la base de datos- en cambio, están limitados a dar información pertinente a la solicitud. La policía está prohibido proporcionar información de la base de datos a personas no autorizadas por el estado ley- la policía ni siquiera puede confirmar si existe un registro criminal.

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La Ley Federal de Informe Justo de Crédito también establece límites en Virginia verificación de antecedentes, pero sólo si se llevan a cabo por terceros- que no afecta a los empleadores que los llevan a cabo en el local. La información acto listas que no pueden notificarse, tales como quiebras mayores de 10 años y la información negativa con más de siete años. condenas penales pueden ser reportados no importa la edad que tengan, pero los registros de detención de más de siete años no pueden ser incluidos en una revisión de antecedentes.

Además de la Ley de Informe Justo de Crédito, otras leyes federales restringen lo que Virginia empleadores pueden preguntar. Las empresas no pueden pedir los expedientes médicos, aunque pueden comprobar si un solicitante es físicamente calificada para tareas particulares. Los detalles del servicio militar más allá de su nombre, rango, salario y asignaciones se guardan generalmente privada. La página web de Nolo legal recomienda que las empresas no piden más información que la que realmente necesitan para evitar cualquier violación de la ley.