Los pros de valor comparable

valor comparable busca cerrar la brecha de remuneración entre los géneros. Este tema controvertido es muy debatido y tiene firmes partidarios de ambos lados. valor comparable es compatible con los sistemas de pago basados ​​en el valor de alcanzar la paridad de género-pago. Su objetivo es eliminar la discriminación salarial de género y poner en práctica en el ámbito local. Los partidarios creen que el uso de estos métodos más personalizados, también puede dar vida a las comunidades empobrecidas.

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valor comparable es nivelar el campo de juego de una compensación entre los géneros. El esfuerzo de reforma, también llamada “la igualdad de remuneración,” compensa distintos puestos de trabajo de la misma en función de su valor a cada empleador sin respeto a la dominación de género en un campo en particular. Por ejemplo, una empresa que paga a sus conductores de camiones predominantemente masculinas más de sus secretarias a pesar de un mayor número de conductores que buscan trabajo y escasez de secretarias, vale la pena sería desarrollar y aplicar un sistema de pago de género neutral personalizado bajo comparables.

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La equidad de remuneración puede restaurar los desequilibrios salariales. mujeres con educación universitaria pueden perder hasta a US $ 1,2 millones a lo largo de una vida de trabajo (47 años de trabajo a tiempo completo), según el economista Evelyn Murphy. sistemas de pago basados ​​en el valor se pueden personalizar para reflejar la necesidad de una empresa para una ocupación como el factor de influencia compensación dominante y no las tasas salariales basadas en el mercado por sí solas. partidarios de valor comparable creen que esto podría alentar a las personas actualmente suprimidas por un salario más bajo.

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valor comparable intenta revalorizar las ocupaciones con predominio de mujeres a nivel local. Se trata de crear una igualdad de condiciones mediante la evaluación de puestos de trabajo basados ​​en los sistemas de evaluación basados ​​en económicas. Los defensores creen que esto puede y debe hacerse a nivel local con cada empresa, y no requieren regulaciones de mano dura, como un sistema de fijación de salarios nacional. El resultado potencial es un sistema de pago de género neutro más sensible a las necesidades de la empresa dentro de una región o localidad en particular.

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valor comparable también puede ayudar a reducir la dependencia de los programas de ayuda del gobierno. Un estudio encontró que “casi el 40 por ciento de las mujeres que trabajan podía salir de los programas de bienestar si fueran a recibir aumentos de pago de capital-salario”, según el Comité Nacional sobre Igualdad de Remuneración. La correcta aplicación de este sistema basado en el valor puede revitalizar ciertas comunidades empobrecidas a través del desarrollo económico auto-empoderados de su fuerza laboral las mujeres.