MBTI formación de equipos
El Indicador Myers-Briggs (MBTI) es una aplicación que se utiliza comúnmente por los profesionales de recursos humanos y gerentes para crear equipos más dinámicas y eficientes. Se utiliza para traer equipos juntos mirando a los tipos de personalidad de cada miembro del equipo. El tipo de personalidad proporciona información acerca de las fortalezas y debilidades de cada individuo. Para crear equipos basados en el MBTI, lo mejor es programar una reunión con miembros de su equipo de tenerlos revisan los méritos de MBTI, así como determinar su propio MBTI.
Video: Master Coaching Ejecutivo Direccion Equipos Online - Cursos Online
Video: Marca personal y Redes Sociales: entrevista a Jane Rodríguez del Tronco
Enganche el equipo en una actividad para romper el hielo divertido que ayuda a introducir todos en el equipo, así como sus respectivas funciones dentro del equipo.
Comenzar una discusión basada en los cuatro principios MBTI: Detección / Intuition- Pensamiento / sensación- Extraversión / Introversion- y juzgar / Percepción.
Distribuir las pruebas de personalidad MBTI a todos los miembros del equipo y asignar suficiente tiempo para permitir que todos en el grupo para determinar su propio tipo de personalidad MBTI.
Crear una lista de retos para resolver problemas personalizados basados en negocio o industria de su equipo. Dará una lista de los desafíos a cada miembro del equipo.
Crear equipos con el mismo número de extrovertido e introvertido tipos. Esto tiende a ser una de las determinaciones más importantes de los tipos de personalidad para el MBTI. Por ejemplo, si usted tiene un equipo de 10 personas y cuatro personas son introvertidos, tendrá que crear dos equipos con dos introvertidos en cada equipo.
Video: TEST BEZINGER: Maximizando nuestros talentos
Haga que cada miembro del equipo anuncian su tipo de personalidad al equipo. También tiene cada miembro del equipo anunciar sus propias fortalezas y debilidades dentro del tipo MBTI.
Crear un reto para cada equipo en base a la lista de problemas a resolver en el Paso 4. Proporcionar una recompensa a los ganadores del reto y que cada equipo explicar cómo los tipos de personalidad MBTI ayudaron a completar el desafío.