Herramientas de evaluación de Myers-Briggs

El Indicador Myers-Briggs es un método para evaluar el tipo de personalidad. Isabel Briggs Myers y su madre, Katherine Cook Briggs, desarrolló la prueba, que fue publicado por primera vez en 1943. Ni tampoco Myers Briggs era un psicólogo entrenado. Se basan en la prueba de la teoría de los tipos psicológicos descrito por C. G. Jung, psiquiatra suizo influyente y fundador de la psicología analítica. La herramienta de Myers-Briggs es la evaluación de la personalidad más ampliamente usado en el mundo. Ha sido traducido a 16 idiomas.


Índices de personalidad y tipos

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    Sus resultados de la prueba determinan cuál de los cuatro índices de personalidad se aplica a usted: extrovertido-introvertido, Sensing-intuición, pensamiento-sentimiento o juicio-percepción. Se encontrará situado en uno de los 16 tipos de personalidad. Según Jung, que nacen con una predisposición a un tipo de personalidad, pero los factores ambientales pueden tener un efecto. Su verdadero tipo no cambia, y normalmente responde más a menudo con el comportamiento o las actitudes o de su tipo de personalidad.

Evaluación

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    La prueba de Myers-Briggs no es una "prueba" en la medida en que no hay respuestas "equivocadas" "correcto" o. Todas las respuestas son buenas. La prueba oficial de Myers-Briggs requiere una persona de persona a seguimiento por parte de un médico calificado. Puede, sin embargo, tomar pruebas de personalidad informales, sin costo alguno. Algunos utilizan la misma terminología y de la personalidad categorías como la prueba de Myers-Briggs. La prueba oficial ha sido revisada varias veces sobre la base de la investigación en curso. Millones de personas han tomado la prueba desde su creación.

La administración de MBTI

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    Muchos centros y organizaciones administran la prueba de Myers-Briggs. CPP, Inc. publica la prueba en sí y licencias traducciones. Si se toma la prueba, recibirá los resultados directamente. A continuación, recibirá una sesión de seguimiento en persona de un administrador que le ayudará a entender los resultados. El administrador es sin prejuicios y no fijaré hacia o lejos de cualquier carrera, relación o actividad. La prueba en línea también incluye información personalizada.

Usos de evaluación

  • La prueba de Myers-Briggs es para personalidades sanas. No se utiliza para diagnosticar o tratar trastornos de la personalidad. No es para ser utilizado como una condición o determinante para la contratación. Las empresas pueden utilizar los índices de personalidad para actividades tales como la formación de equipos, siempre y cuando las empresas no recompensa o de castigo las personas de un determinado tipo de personalidad. La gente usa esta prueba para guiar la elección de carrera, para entender mejor las relaciones, para tomar mejores decisiones, y para entender su propia personalidad.

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