Actividades para el MBTI

Video: 16 FACTORES DE PERSONALIDAD, TEST APLICADO EN 70% DE LAS EMPRESAS

La máquina humana es una prueba de cómo los individuos que tienen estilos de personalidad opuestos pueden comunicarse durante una tarea difícil. Su tarea es construir una máquina compleja hecha de cinco voluntarios. Se les pide a tres o cuatro voluntarios para organizar 5 personas en una "máquina humana" que tiene sólo cuatro de los pies de los voluntarios y dos de sus manos tocando el suelo. La máquina debe ser capaz de mover una bola desde un extremo de la máquina a otra. Las instrucciones son intencionalmente vagas. El objetivo del juego es intencionalmente específica. Los profesionales de MBTI coinciden con las personas con estilos de personalidad opuestos para ilustrar cómo nuestros estilos de comunicación y de la personalidad incorporados afectan nuestra capacidad para llevar a cabo en nuestras carreras.

Sobre la base de nuestra personalidad, los individuos procesan la información y comunicar información importante en estilos muy diferentes. Después se calculan los resultados del MBTI, los instructores pueden ilustrar estas diferencias por el emparejamiento de individuos y dándoles instrucciones para hacer un dibujo que representa la prueba que acaba de realizar. Si los pares de instructor de un pensador lógico concreto con un pensador creativo abstracto, los dos voluntarios orgánicamente demostrarán lo difícil que puede ser para comunicarse con alguien que piensa diferente. El pensador lógico concreto se desea que la imagen se llena de descripciones detalladas mientras que el pensador creativo resumen será pensar en términos de imágenes, las imágenes y términos abstractos.

Video: Un Test de Personalidad Rápida

Sobre la base de su personalidad, los individuos son más adecuados para trabajos específicos y totalmente mal equipados para otras carreras. Después de los resultados se tabulan MBTI, el instructor ilustra esto con una actividad ilustrativa. Elegir tres miembros de la clase: un administrador, un vendedor y un jefe de equipo. Pedir a estos tres individuos para describir su trabajo diario tareas relacionadas y pedirles que describan el obstáculo más significativo que sienten se interponga en su camino a ser más eficaces en su posición. A continuación, los tres voluntarios intercambian aleatoriamente puestos de trabajo. Desde su punto de vista, tienen que describan lo que harían de manera diferente, y la forma en que se acercarían a sus problemas significativos en su nuevo puesto de trabajo asignado. Las diferencias en sus personalidades se reflejarán en la forma en que se acercan a sus tareas y problemas diarios.

Fósforo encima de dos participantes de la clase, que es una persona introvertida y uno que es un extrovertido. darles la tarea de la planificación de un partido por sí mismos, y luego una segunda parte para los amigos cercanos. Los participantes se acercarán a esta tarea desde los puntos de vista diametralmente opuesto. El introvertido querrá una muy unida y entorno íntimo. El extrovertido que quieren ir de fiesta con un montón de diversión, emoción y entretenimiento. Cada uno de ellos defender su posición como el "mejor" ambiente de fiesta. Ninguna de estas posiciones son mal- que simplemente reflejan perfil de personalidad de cada individuo.