¿Es ético para los empleados para uso de la empresa Informática por razones personales en horas de trabajo?

Un gestor de topografía de la sala de trabajo puede observar con satisfacción que todos los empleados parecen estar absorto diligentemente en sus ordenadores, con rapidez al hacer clic o escribir y mirando absortos en el monitor. Sin embargo, podría ser que los empleados no están entrando datos en hojas de cálculo de contabilidad, componer argumentos de venta a los clientes la posibilidad de subir o materiales de marketing a la web de la empresa. Hay una posibilidad de que los empleados están comprando zapatos nuevos, la comparación de precios de pasajes de avión para su familia de vacaciones o actualizar las cuentas de redes sociales. disminución de la productividad que puede llevar a preguntarse si se trata de ética para que los empleados utilizan computadoras de la compañía por motivos personales en horas de trabajo.

Desde la perspectiva de un empleador, empleado de uso personal de los equipos de la empresa puede significar dinero perdido. Los empleados tienen la obligación ética de dedicar horas de trabajo para trabajar, ya que esto es lo que están pagados. Los trabajadores podrían estar descuidando responsabilidades de trabajo, simulando la productividad cuando están atendiendo a cuestiones personales en sus ordenadores de la empresa. incumplimiento de plazos, productos de inferior calidad, servicio al cliente indiferente o resentimiento (si los empleados deben tomar el relevo para la navegación por la web compañeros de trabajo) podría ser subproductos de empleados que utilizan computadoras de la compañía por motivos personales en horas de trabajo.

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Los empleadores preocupados por los trabajadores indebidamente utilizando computadoras de la compañía para negocios personales pueden intensificar la vigilancia para identificar, prevenir o reprimir este hábito. Los administradores pueden supervisar en persona paseando por el área de trabajo y, ocasionalmente, verificando con los empleados en su trabajo progreso- esto puede desalentar el uso personal, incluso si los gerentes no están comprobando directamente las pantallas de ordenador, ya que los empleados querrán evitar el riesgo de ser atrapado roja -entregó. También es posible comprar software para supervisar el uso de la computadora de los empleados. Después de identificar problemáticas uso personal, hablar con los empleados directamente a reorientar los hábitos.

Un problema con el monitoreo empresa uso de la computadora es que puede ser difícil de rastrear el uso apropiado. Por ejemplo, un empleado asignado para comparar diferentes tácticas de marketing precio puede pasar horas en los sitios web de pasajes de avión para tomar notas y una lluvia de ideas para las ideas, no a la investigación por sus próximas vacaciones familiares. Algunos trabajos implican la actualización de las cuentas de redes sociales y el blog posts- que podría ser difícil de diferenciar entre empresa legítima utilizar en comparación con el uso personal. Además, los sistemas de seguimiento de software pueden generar grandes volúmenes de datos, lo que hace difícil para tamizar a través con el fin de identificar el uso inadecuado. confrontar erróneamente empleados que trabajan duro para acusarlos de usar computadoras de la compañía por motivos personales podría ser un desafío ético.

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Otro desafío ético es la privacidad. Los empleados pueden sentirse profundamente resentida sabiendo que su cada golpe de teclado es capturado por un sistema de control interno, ya que esto puede implicar la desconfianza de un empleador. Esto también podría crear problemas legales si los empleados no se les notifica que sus acciones están siendo monitoreados.

Hay consideraciones éticas positivas para permitir a los empleados a usar computadoras de la compañía por motivos personales. Los empleados que se sienten confianza para administrar responsablemente el uso del ordenador personal en horas de trabajo pueden sentirse más dispuestos a asumir tareas de trabajo fuera de la oficina. Por ejemplo, un empleador que bloquea el correo electrónico común y sitios de redes sociales de acceso a la computadora durante la jornada laboral pueden encontrar que los empleados están menos dispuestos a responder a las llamadas telefónicas después del trabajo y correos electrónicos de los administradores. Los empleados también pueden sentirse menos estresados ​​durante situaciones traumáticas, tales como desastres naturales, a sabiendas de que son capaces de iniciar sesión en sitios web de noticias para recibir actualizaciones e información en el trabajo.