El impacto de los medios sociales en el lugar de trabajo: pros y contras

Los medios sociales son a menudo un arma de doble filo en el lugar de trabajo, lo que significa que puede ayudar a los empleados a comunicarse de manera más eficiente y al mismo tiempo exponer sus deficiencias. Debido a eso, es importante que los medios sociales se utilice adecuadamente y mantenerse en el contexto adecuado. De lo contrario, puede conducir a la pérdida de productividad, las distracciones, las infracciones de los empleados e incluso terminaciones.

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Los medios sociales permiten a los empleados a mantenerse conectados con independencia de su región geográfica, lo que conduce a una comunicación más rápida y una mayor conciencia entre los equipos. Los empleados pueden discutir los proyectos mucho después de haber salido de la oficina, lo que les permite trabajar cuando sea más conveniente. También es más fácil para los empleados a la red y construir relaciones con personas que pueden influir en su carrera. La parte de la conectividad de las redes sociales puede dar lugar a muchos resultados positivos en el lugar de trabajo.

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Es fácil de compartir imágenes, vídeos y otros contenidos a través de los medios sociales, contribuyendo a elevar la moral y el sentido de compromiso de los empleados. fotos divertidas de una fiesta de Navidad de empresa o evento de formación de equipos puede ser divertido para distribuir en las redes sociales. Mirando a ver quien comentó sobre los mensajes de medios sociales también puede comprometer a los empleados y mantenerlos al día sobre los cambios que tienen lugar en la oficina. Las redes sociales también pueden ayudar a los empleados ver lo que está pasando con su empresa en un nivel empresarial. Por ejemplo, pueden aprender acerca de las fusiones o adquisiciones de suministro de noticias de su empresa.

Los medios sociales pueden ser un poco de una distracción, sin embargo. Si los empleados utilizan como una fuente de entretenimiento en lugar de una herramienta de comunicación, que puede conducir a la pérdida de productividad. También puede tomar el enfoque de los empleados lejos de lo que es realmente importante, incluyendo zapping su atención cuando están trabajando en tareas críticas. La pérdida de productividad y la falta de concentración puede dar lugar a productos y servicios de calidad más pobre, junto con mayores costos de operación.

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No es insólito que los empleados tomen a los medios sociales para quejarse de sus jefes o compañeros de trabajo, porque están cansados ​​de ser tratados mal. Esto puede dar lugar a todo tipo de problemas, dependiendo de la naturaleza de las diatribas empleados hacen. En última instancia, los medios sociales pueden conducir a la animosidad, reseñas de las terminaciones e incluso, si los empleados no son cuidadosos. También es posible que los rumores de inicio y la propagación en las redes sociales, haciendo más difícil que los empleados trabajen juntos. Es muy fácil dar vuelta a las plataformas de medios sociales en los foros para el comportamiento inadecuado.