Cómo pasar pruebas de pre empleo
pruebas de personalidad pre-empleo puede parecer invasivo. Nadie es perfecto. Es natural tener defectos en su historia personal que no desee un posible empleador para saber. Tratar de "superar" una prueba de selección de empleados por mentir es una mala idea, sin embargo, y no funcionará. Generalmente, las pruebas contienen preguntas de opción múltiple que no siempre tienen una correlación evidente con el trabajo y están diseñados por los psicólogos para coger a la gente en la mentira. Es posible que pueda prepararse para la prueba mediante la búsqueda de pruebas de muestra en línea, según el psicólogo organizacional y consultor de empresas Erica Klein. Sin embargo, las pruebas varían para los diferentes tipos de posiciones y, de acuerdo con el Wall Street Journal, claves de respuesta en línea son frecuentemente inexactos. El truco consiste en responder a todas las preguntas con sinceridad y constantemente, de una manera que pone de relieve sus puntos fuertes y no exagera la culpa o ansiedad acerca de sus imperfecciones.
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Revisar la descripción del trabajo, pensando en qué tipo de persona que el empleador está buscando y cómo su personalidad se adapta las necesidades del empleador. De acuerdo con el Wall Street Journal, el propósito de estas pruebas es eliminar a las personas que no tienen la personalidad adecuada para un trabajo concreto. Si usted tiene un mal genio, no se debe aplicar para un trabajo en una guardería infantil o algún otro trabajo que requiere paciencia y tolerancia. Sin embargo, si usted ha trabajado a través de los números anteriores y ha desarrollado una historia de la paciencia y la tolerancia, poner su pasado fuera de su mente y el enfoque de la prueba con una actitud positiva.
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Limpiar el aire con su empleador potencial antes de tomar la prueba. Dejar claro que tiene la intención de responder a todas las preguntas con sinceridad y quiere estar seguro de que todavía va a ser considerado para el empleo si los ingresos de sus problemas del pasado afectarán su puntuación. De acuerdo con David Scarborough, el desarrollador de la prueba previa al empleo más común, Unicru, la prueba debe ser sólo un aspecto del proceso de contratación: "Las entrevistas y juicio de la administración siguen siendo piezas clave de la ecuación", dice. Algunos empleadores sólo tienen en cuenta los candidatos que logran una cierta puntuación deseable. Sin embargo, si el empleador utiliza la prueba para ayudar en vez de determinar, el proceso de toma de decisiones, se debe considerar la discusión más allá problema que haya tenido con respecto a los estribos o comportamiento criminal, suponiendo que haya sido capaz de superar estos problemas.
Responder a las preguntas de autoevaluación realista. De acuerdo con el Wall Street Journal, muchas pruebas de pre-empleo piden a los solicitantes para responder a preguntas de opción múltiple que oscilan entre "muy de acuerdo" y "totalmente en desacuerdo". diseñador de pruebas Robert Hogan dice que sus pruebas pre empleo Rate "puntuación de deseabilidad social" de una persona y, si el resultado es demasiado alto, el empleador debe ser sospechosa. Si "muy de acuerdo" que son siempre honestos y nunca han robado o pensado en robar algo, que está proyectando un nivel realista de la deseabilidad social y sus respuestas se verá sospechoso. experto en recursos humanos Kathleen Groll Connelly dice: "Las personas que dan respuestas extremas a las preguntas son a menudo - pero no siempre -. exceso de compensación para ocultar su verdadera intención que aquellos que no responden a las opciones extremas"
Responder a las preguntas filosóficas en los extremos de la escala. Si una pregunta le pide que tome una posición sobre la moral, los juicios de trabajo o de otros ideales - a diferencia de los rasgos de personalidad que tiene actualmente y errores que has hecho realidad. Según el Wall Street Journal, una clave de respuestas que obtuvieron sugiere solicitantes deben decir que "muy de acuerdo" con declaraciones como: "Cualquier problema que tiene es su propia culpa" y debe "totalmente en desacuerdo con la afirmación:" Usted tiene que renunciar en algunas cosas de empezar ".