Cuestiones éticas administrativos en la atención sanitaria

la ética de la administración de la salud es una importante (pero a menudo se pasa por alto) sujetos. conductas poco éticas por parte de los administradores de salud puede resultar en costos legales y de reputación para el hospital en el que trabajan, lo que significa que el comportamiento ético es en última instancia, en el mejor interés del hospital. Antes de que puedan practicar el comportamiento ético, administradores de salud deben saber cuáles ética de la salud se trata.

Cuidado de la salud ética comienza con la cultura organizacional. Si una cultura organizacional se basa en la asunción de acceso directo y el amiguismo, que la cultura finalmente se convertirá en parte de la vida diaria en el hospital. existe amiguismo cuando los administradores ponen sus propios intereses por encima de los de la organización, y empezar a ver la oficina como un vehículo para extraer beneficios de sus amigos. Si existe favoritismo en un hospital, los médicos y otros profesionales pueden ser contratados por razones políticas más que de habilidades, que pueden dar lugar a un servicio de baja calidad. Un cultivo de organización generalmente perezoso puede resultar en un hospital, donde, por ejemplo, equipos de tratamiento de cáncer no se mantiene correctamente. Esto puede conducir a la pérdida innecesaria de vidas.

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Muchos hospitales son de propiedad privada las entidades empresariales. Los hospitales privados, como todos los negocios, naturalmente, tratan de maximizar los beneficios. La minimización de costos es un corolario lógico de la maximización de beneficios: costos de minimizar las ganancias y menos costos significan mayores beneficios. Esta mentalidad puede conducir a problemas cuando se toma demasiado lejos, sin embargo. Parte del trabajo de un médico es hacer todo en su poder para mantener a los pacientes vivos. Dado que los médicos necesitan los mejores recursos disponibles para hacer este trabajo, los hospitales que reducen los costos mediante la reducción de los presupuestos para los recursos necesarios traicionan con eficacia sus pacientes. Este comportamiento es muy poco ético.

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El tratamiento de los empleados en los hospitales puede convertirse en un problema ético. De acuerdo con un informe del Instituto Nacional de Salud, el abuso verbal contra las enfermeras puede ser un problema grave. Otros empleados de la salud, tales como recepcionistas, se pide a menudo a trabajar muchas horas por poco dinero. Los médicos, mientras que muy bien compensado, a menudo trabajan "de guardia", lo que significa que se espera que entren en el trabajo con poco tiempo de aviso cada vez que se necesitan. Cuando el personal del hospital es empujado demasiado lejos, se convierte en un problema ético para los que la administración es responsable.

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El tratamiento de los pacientes no es sólo un problema para los médicos y enfermeras. También es una preocupación para los administradores de salud, quienes elaboran las políticas sobre cómo tratar con los pacientes. Excesivamente largos tiempos de espera pueden convertirse en un problema ético cuando la escasez de personal son el resultado de la negligencia administrativa. El abuso verbal de los pacientes es un problema ético para el personal y la administración, ya que es en parte el trabajo de la administración para hacer frente a las personas poco éticas. A veces, la administración es ética y legalmente responsable de la negligencia médica Mala praxis resultante de equipos fuera de fecha, por ejemplo, es culpa de la administración en lugar de los médicos.