Lo que los empleadores Características buscar en solicitantes

Conseguir un trabajo puede ser difícil, especialmente en una economía en problemas. Aunque hay miles de diferentes puestos de trabajo potenciales que una persona puede solicitar, y de forma igualmente masiva de las cualificaciones requeridas para cada uno de estos puestos de trabajo diferentes, hay ciertos rasgos y características que casi todos los empleadores esperan y deseo en los solicitantes de empleo. Estas características son esenciales para el éxito en el mercado laboral y pueden ayudar a destacar entre otros candidatos y hacer una gran impresión en un nuevo jefe prospectivo.

Un empleador no quiere contratar a usted a menos que usted es capaz de hacer el trabajo. El tipo específico de habilidades de trabajo se requiere, por supuesto, variará dependiendo del trabajo. Una persona que aspira a ser contratado como ejecutivo de una empresa tiene que tener diferentes tipos de habilidades de trabajo a continuación, una persona que espera ser contratado como instructor de montar a caballo o en un cajero. Sin embargo, en todas estas posiciones, un candidato experimentado normalmente se prefiere más de un candidato sin experiencia. Esto significa que es importante seleccionar una industria y empezar a desarrollar su lugar dentro de ella. Puede obtener pasantías, trabajo como aprendiz o incluso de voluntarios con el fin de obtener su pie en la puerta y obtener experiencia práctica en el campo para poner en un curriculum vitae.

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En algunos casos, un cierto tipo de educación o grado puede también le proporcionará habilidades de trabajo pertinentes. El ir a la escuela profesional para aprender su escuela de comercio o negocio para obtener un curso avanzado en economía o matemáticas puede ayudar a tomar una impresión positiva sobre los empleadores dentro de las industrias relevantes.

Casi no hay puestos de trabajo en el mundo en el que un empleador no valorará con honestidad e integridad. A partir de los escándalos corporativos en Wall Street a los cajeros que roban a la caja registradora, un empleado que no es honesto puede tener un impacto espectacular desfavorable para la empresa.

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Si bien puede ser difícil de probar que tiene esta característica - después de todo, la honestidad y la integridad no son algo que puede poner simplemente en un curriculum vitae o mostrar en una lista de trabajos anteriores - la honestidad es esencial tener. Algunos empleadores abiertamente a prueba de honestidad e integridad, dando a los empleados perspectiva cuestionarios de personalidad y pruebas estándar diseñados para erradicar a los empleados potencialmente deshonestos. Estas pruebas podrían contener preguntas acerca de cómo respondería si usted fue testigo de un empleado tomando el dinero de la caja registradora, o puede preguntar si se está robando a tener equipos de oficina inicio empresa. Algunos trabajos requieren la verificación de antecedentes ni verificaciones de crédito con el fin de dar un potencial empleador la oportunidad de medir la honestidad y la integridad de un empleado. Por ejemplo, antes de pasar la barra para convertirse en un abogado, los solicitantes tienen que pasar un examen de carácter moral en la que se proporcionan referencias que pueden dar fe de su aptitud moral.

Al igual que la honestidad y la integridad, casi todos los trabajos que requiere comunicarse con alguien. Las buenas habilidades de comunicación son, por lo tanto, a menudo valorados y esencial en casi todas las industrias. Los gerentes deben ser capaces de comunicarse con su personal, agentes de servicio al cliente debe ser capaz de comunicarse con el cliente, y los maestros deben ser capaces de comunicarse con los estudiantes. Incluso las industrias conocidas para el trabajo independiente, como el equipo de codificación o programación, implican la comunicación con los clientes potenciales, otros miembros del personal o de otros departamentos dentro de la empresa.

habilidades para la comunicación pueden ser difíciles de demostrar en un curriculum vitae. Es posible enumerar los proyectos anteriores que ha trabajado con los demás, y que podría dar fe de sus habilidades de comunicación (aunque esto puede ser un mejor ejemplo de sus habilidades de trabajo en equipo - otra característica esencial). Muy a menudo, sus habilidades de comunicación son evaluados en su entrevista: usted es capaz de hacerse entender, responder preguntas de manera clara y cuidadosamente, y hablar de una manera profesional y apropiada.

Ningún empleador quiere contratar a alguien que no toma orgullo en su trabajo o que no se preocupa por el trabajo. Los empleadores quieren contratar a personas que son proactivos, que se preocupan por lo que están haciendo y que hacen lo mejor. Haciendo el mínimo necesario para salir adelante no es suficiente para sobresalir en un puesto de trabajo, y los empleadores quieren a alguien que lo sabe.

Su referencias y la obra de historia puede dar fe de si tiene ética de trabajo. ¿Ha trabajado en una gran cantidad de puestos de trabajo porque usted ha sido despedido, o ha movido hacia arriba a través de una empresa? ¿Le han promovido? ¿Sus referencias hablan bien de ti? Todas estas cosas puede decir a un posible empleador si va a ser un buen activo para su empresa o un obstáculo que sólo quiere cobrar un cheque de pago.

Los problemas son casi garantizado para llegar a cada puesto de trabajo. Los empleadores a menudo como los empleados que son capaces de pensar fuera de la caja y llegar a una solución a un problema. Cuando un empleado está investido de la responsabilidad de algo, ese empleado debe ser capaz de gestionar todos los aspectos de esa tarea, incluyendo la solución de problemas que se plantean. Habilidades para resolver problemas son esenciales para el éxito y para ser un trabajador fuerte, independiente y exitosa.

Se puede demostrar habilidades de resolución de problemas por pensar en situaciones en las que se hayan resuelto los problemas en el pasado. Puede enumerar estas situaciones específicas en su hoja de vida bajo el historial de empleo, o puede ponerlos en las entrevistas cuando y si se le hace una pregunta acerca de los problemas que haya resuelto o retos que han superado.