Cómo crear un ambiente de trabajo amistoso

La creación de un ambiente de trabajo donde empleados se sientan bienvenidos, respetados y en situación de facilidad puede ayudar a mejorar la productividad y el rendimiento, aumentar la moral y reducir la rotación. Hacer que su lugar de trabajo un lugar cómodo para estar fomentando el trabajo en equipo y la adición de un poco de ligereza a la jornada laboral.

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Asegúrese de que los empleados se conocen entre sí mediante la introducción de nuevas contrataciones, temps y pasantes en la oficina y en las reuniones de todo el personal. Iniciar reuniones de grupo con “conocer a usted” juegos o concursos de aligerar el ambiente, y fomentar la participación en eventos de toda la empresa. Deje que los empleados saben que los aprecia por tener programas y eventos de personal y de reconocimiento entre colegas para reconocer las contribuciones y logros.

Tomar o reuniones fuera a una nueva ubicación de vez en cuando - como un parque o un mini campo de golf. Alentar a día de vestir temáticas, celebrar las fiestas y ocasiones especiales y fomentar empleados para decorar sus espacios de trabajo de manera que refleje su personalidad. salidas de acogida y eventos de diversión, como un día novillos película lugar de trabajo, una máquina de palomitas de maíz en la sala de descanso o una fiesta de pizza pagado por la empresa.

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Alentar a los funcionarios a trabajar juntos, una lluvia de ideas y resolver problemas. Instituir una política de puertas abiertas de la mediación de conflictos y la resolución de problemas del lugar de trabajo antes de que se salgan de control. Proporcionar empleados con todos los recursos que necesitan para tener éxito y ayudar a establecer metas personales y profesionales realistas. Ofrecer oportunidades de desarrollo profesional y programas de orientación para fomentar la longevidad y dar empleados un sentido de orgullo en su trabajo.

Tener una sala de entrenamiento en el lugar o en el salón de meditación tranquila, donde empleados pueden ir a tomar un descanso o aliviar el estrés. Ofrecer aperitivos y bebidas saludables en su sala de descanso para los trabajadores a disfrutar durante todo el día. Si es posible, ofrecer horarios flexibles de trabajo, el trabajo compartido o trabajo a distancia que los empleados puedan mantener un equilibrio entre la vida laboral positivo.

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Celebrar individual, grupal y éxitos de la compañía como una forma de expresar el reconocimiento y promover la unión personal. Por ejemplo, permiten empleados nominan colegas por “más allá de” iniciativas de trabajo en equipo y sacar un nombre para una tarjeta de regalo de café semanal. Proporcionar un día personal pagado al empleado que se le ocurre la idea más efectiva para ahorrar dinero para su departamento, o el anfitrión de una escapada de fin de empleados y otras personas importantes si se alcanza una meta anual importante.