Cómo describir sus peores cualidades en una entrevista de trabajo
Muchos entrevistadores piden a los empleados potenciales lo que su peor calidad es o qué no deben contratarlos. Esto puede parecer una pregunta con trampa, pero los empleadores realmente quieren saber qué áreas que necesita mejorar en, y la pregunta que les permite evaluar su comportamiento. La cuestión también está diseñado para tener una idea de su actitud y acciones en el lugar de trabajo, por lo que el uso de las experiencias pasadas le ayudará a mostrar el tipo de empleado que será.
Piense en lo que tu peor calidad está por delante de la entrevista. No llegar a algo que el empleador no consideraría manejable. Por ejemplo, no decirle al empleador que usted piensa violencia es una solución a los conflictos de trabajo. En su lugar, el nombre de una verdadera calidad, que no es difícil de manejar, como por ejemplo que no se sostienen por sí mismo suficiente.
No le diga al empleador que usted no tiene una mala calidad. Esto le da al empleador la impresión de que está mintiendo, no sé a ti mismo lo suficientemente bien o que son demasiado confiado y puede ser difícil de trabajar.
Lista sólo un defecto si no se solicitan más. Los entrevistadores piden por lo general uno de sus defectos, por lo que pueden desactivar los empleadores potenciales yendo por la tangente.
Deje que el empleador sepa cómo se está tratando de cambiar o cómo le gustaría trabajar alrededor de su peor calidad. Explique cómo su calidad más débil puede afectar a la posición que está solicitando y lo que haría en el trabajo para mitigar los daños.
Poner un giro positivo en su peor calidad. Por ejemplo, si usted es un perfeccionista, decirle al empleador potencial que a veces se deja llevar por los detalles de una tarea.