Cinco normas específicas de OSHA

OSHA es el acrónimo de Administración de Seguridad y Salud Ocupacional y fue creado como resultado de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970. OSHA es parte del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos y cubre las empresas y sus trabajadores, ya sea directamente a través de la OSHA federal o de un estado programa aprobado por OSHA. El objetivo de la OSHA es proteger a los trabajadores en el lugar de trabajo mediante la creación y aplicación de normas, la capacitación y la asistencia a las empresas dentro de los Estados Unidos.

normas de consenso se ponen juntos por las organizaciones de estándares de desarrollo de toda la industria. OSHA ha puesto en práctica las normas de los dos grupos de estándares primarios reconocidos en los Estados-Instituto Americano del Reino Estándares Nacionales (ANSI) y la Asociación Nacional de Protección contra Incendios (NFPA). Ejemplos de estándares OSHA ha puesto en práctica incluyen el estándar para la construcción de gafas de protección de seguridad (ANSI) y estándar para líquidos inflamables y combustibles de (NFPA).

normas de esta naturaleza se determinan para OSHA por expertos profesionales dentro específicas profesionales sociedades, asociaciones o industrias. Todos los estándares propietarios se deciden con una votación de los miembros recta, no por consenso. Un ejemplo de un estándar propietario es el estándar para la manipulación segura de Cilindros de Gas Comprimido adoptada por la Asociación de Gas Comprimido (CGA).

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La mayoría de las normas impuestas por la OSHA se llaman normas horizontales, reconocida como una norma general. Esto significa que esta norma se aplica a cualquier empleador en cualquier industria. Ejemplos de normas horizontales son aquellas forzadas cuando se aplica a las superficies de trabajo, protección contra incendios y primeros auxilios en el lugar de trabajo.

normas verticales no son considerados en general, ya que sólo se aplican a industrias específicas. normas verticales se refieren a las normas particulares como a menudo. Ejemplos de normas verticales son las que se aplican a la industria de estiba y la industria de la construcción.

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Algunas leyes federales que son preexistentes son impuestas por la OSHA. Estas leyes preexistentes incluyen pero no se limitan a Federal Supply Ley de Contratos (Walsh-Healey), Normas de Seguridad (Ley de Seguridad en Construcción), y la Fundación Nacional de la Ley de Artes y Humanidades de horas de trabajo y contrato.

Donde OSHA no ha establecido un estándar, los empleadores son responsables de seguir la cláusula de obligación general de que se puso en marcha por la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970. La cláusula de deber general es muy amplio y requiere que un lugar de trabajo es “libre de riesgos reconocidos que se cause o pueda causar la muerte o daño físico grave “.