OSHA Leyes y Regulaciones
Los trabajadores en todo Estados Unidos pueden agradecer a la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y la Agencia Federal formada posteriormente llamada la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) para ayudar a mantenerlos a salvo y libre de lesiones en el trabajo. Las leyes y reglamentos que OSHA hace cumplir las empresas e industrias requieren para cumplir con ciertas normas que garanticen la salud prolongado de sus empleados. Como resultado, los trabajadores pueden realizar sus tareas con menos temor a sufrir lesiones u otros daños físicos.
Historia
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo se convirtió en ley federal en 1970, cuando los miembros del Congreso aprobaron para facilitar el aumento de la seguridad en el lugar de trabajo. Un efecto inmediato de la ley fue la creación de dos nuevas entidades federales: La OSHA del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos y el Instituto Nacional para la Seguridad y Salud Ocupacional bajo los Centros para el Control de Enfermedades Prevención. Mientras que la SST, y por lo tanto, OSHA, cubre muchas agencias federales, no se aplica a las granjas operadas por familias, agencias gubernamentales locales y estatales, los trabajadores autónomos o cualquier negocio bajo la jurisdicción de las leyes federales, además de la SST.
Función
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OSHA hace cumplir la SST en cada estado, en gran parte, mediante el establecimiento de varios estándares - también llamados reglamentos - que los empleadores están obligados a respetar con el fin de evitar la exposición de los trabajadores a los riesgos relevantes. Por ejemplo, productos químicos tóxicos, los altos niveles de ruido, temperaturas extremas y sus alrededores insalubres están entre los tipos de exposición que la legislación en materia de SST se estableció para evitar. OSHA se esfuerza para que no se produzcan seguro peligros asociados.
tipos
La ley principal que OSHA hace cumplir es la SST, junto con numerosas regulaciones relacionadas con todo, desde portuarias directrices para el mantenimiento de registros de las inspecciones de trabajo. Para continuar con su agenda y persuadir a los empleadores mantenga su conformidad, OSHA también tiene la capacidad de exigir sanciones por violaciónes de derechos de los trabajadores y, en consecuencia, sus normas.
beneficios
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Sin OSHA, los empleadores en las industrias cubiertas serían probablemente encontrará mucho más fácil de tomar ventaja de los miembros del personal y su necesidad de un sueldo fijo, sometiéndolos a condiciones peligrosas con el fin de, por ejemplo, obtener un beneficio mayor. De hecho, la SST se introdujo precisamente a causa de los temores de montaje durante la época en relación con el uso de productos químicos con un efecto negativo sobre el medio ambiente y los seres humanos.
consideraciones
La implementación de las regulaciones de la OSHA no es sólo la obligación de la agencia. Los empleadores deben trabajar activamente para poner estándares relacionados con la SST en práctica si se quieren evitar las consecuencias legales de no hacerlo. Parte de esa responsabilidad requiere informar a los empleadores de cualquier y todos los riesgos relacionados con su posición.