OSHA y Responsabilidad LLC

La formación de una sociedad de responsabilidad limitada es una buena manera de protegerse de ser personalmente responsables por las deudas y obligaciones de su negocio. Sin embargo, esta protección no es absoluta. Si su negocio entra en conflicto con su deber de cumplir con las regulaciones de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, puede ser personalmente responsable del pago de las multas y, en el peor de los casos, se enfrentan a cargos criminales.

A menos que sea por cuenta propia, poseer una granja con miembros de la familia sólo como empleados u operar en una industria regulada por otras leyes federales - como la minería - su empresa debe cumplir con las regulaciones de seguridad y salud de OSHA. las regulaciones de OSHA son extensas, y algunos de ellos se aplican a industrias específicas, tales como la construcción, la agricultura y marítima. Incluso en ausencia de normas específicas, las regulaciones de OSHA incluyen una cláusula de deber general que requiere que todos los empleadores cubiertos para mantener el lugar de trabajo libre de riesgos reconocidos que puedan causar lesiones graves o la muerte a los empleados. los oficiales de cumplimiento de OSHA están autorizados a mostrar sin previo aviso en su negocio e inspeccionar el lugar de trabajo para violaciónes.

Después de una inspección, el director de área de OSHA está autorizado a emitir citaciones por violaciónes con sanciones propuestas. El director puede elegir entre varios niveles de citaciones y sanciones, dependiendo de la gravedad de la violación. El nivel más alto de la citación y sanciones por violación es deliberada o repetida de un patrón de las regulaciones de OSHA. Este nivel de citación puede resultar en multas de hasta $ 70,000 por cada violación, con una multa mínima de $ 5,000 por violación.

Cuando un negocio operado como una LLC es citado por violación deliberada o repetida de las normas de OSHA, OSHA puede perseguir los propietarios de LLC para el pago de las multas personalmente por “levantamiento del velo corporativo” - es decir, sin tener en cuenta la existencia de la persona jurídica a atribuir las violaciónes a los propietarios individuales. En este enfoque, la OSHA debe demostrar que los propietarios realizan sus negocios de tal manera que no hay distinción entre la persona jurídica y los propietarios. Para un propietario LLC, esto puede ocurrir de varias maneras, tales como mezcla de fondos personales del propietario y los fondos LLC, o por el hecho de que el propietario no cumple con las leyes estatales con respecto a las presentaciones periódicas necesarias para mantener una LLC en buen estado con el estado. OSHA ha realizado con éxito este tipo de reclamaciones contra los propietarios de la empresa.

En la desafortunada situación en que un empleado muere como resultado del fracaso de una empresa para cumplir con las regulaciones de OSHA, los cargos penales pueden ser impuestas en contra de la empresa y sus propietarios si las violaciónes se encuentran por OSHA para ser intencional. La empresa puede recibir una multa de hasta $ 500,000 por la fatalidad de los empleados. propietarios de la empresa pueden ser multados hasta $ 250.000 y condenados a hasta seis meses de cárcel.