Cinco prácticas de liderazgo ejemplar
Las cinco prácticas de liderazgo ejemplar en "El desafío de la dirección" por James Kouzes y Barry Posner se han convertido en un estándar global para la industria del liderazgo empresarial. De acuerdo con Wiley editorial, ganador del premio de Forbes 2009 a la Mejor Gran Empresa, las empresas mayordomía de estas prácticas vieron un crecimiento neto de ingresos de 841 por ciento, en comparación con las empresas con el liderazgo de anemia, lo que resulta en una tasa de crecimiento negativo del 49 por ciento.
modelo de éxito
Un líder establece el estándar de excelencia. Un líder establece principios en cuanto a cómo los compañeros, clientes y ciudadanos son tratados. Un líder debe inspirar a otros y ayudarles a alcanzar metas más pequeñas como la base para el logro de metas más grandes. Los líderes exitosos sirven como una interfaz entre los trabajadores y la burocracia. La dan a sus subordinados dirección, mientras que alinear a todas las negociaciones con los de arriba.
Inspire Visión
Video: Liderazgo ejemplar
Los líderes tienen fe en sí mismos y otros. Deben creer que pueden mejorar las cosas. Los líderes deben crear una visión compartida para el futuro. Un líder debe involucrar a otros y entusiasta sobre el futuro de la empresa. Un líder hace que todos se sientan involucrados como son una parte de algo más grande que ellos mismos. Un líder tiene un puño de hierro en guante de terciopelo. Un líder debe tener un buen grado de confianza en sí mismo y la capacidad de persuasión.
Abrazar nuevos retos
Video: La quinta Disciplina- Peter Senge
Los líderes no aceptan las cosas como son simplemente porque siempre han sido así. Los líderes no tienen miedo de iniciar mejoras posibles. Los líderes aceptan los inevitables reveses en el camino y los utilizan para inspirar un mayor crecimiento. Los líderes abrazan el nuevo y dejar ir lo viejo. Un líder va a tomar riesgos calculados para lograr mejoras duraderas.
capacitar a los demás
Video: Presentación Liderazgo Ejemplar
Los líderes fomentan la colaboración y cultivar la moral. Crean un ambiente de respeto mutuo en el que las personas son tratadas decentemente en una base consistente. Líderes permiten a los demás, haciendo hincapié en sus puntos fuertes en vez de ser un eliminador de sus debilidades. Líderes en última instancia, la gente se sienta positiva y potenciarse para alcanzar sus objetivos. Los líderes animan a la gente a pedir ayuda cuando lo necesitan, sin sentir vergüenza. Los líderes ayudan a sacar lo mejor de los demás.
Subir moral
Video: ¿Qué es el trabajo en equipo? (Mejor video sobre Trabajo en Equipo)
Los líderes fomentan la esperanza y el compromiso. Los líderes hacen los demás se sientan bien consigo mismos mediante el reconocimiento de su colectivo, así como las contribuciones individuales. Los líderes motivan a la gente a ser determinados suficiente para lograr sus objetivos. Los líderes que la gente sepa que son una parte importante e integral del todo. Los líderes trabajan para mantener relaciones positivas y saludables, profesionales que se traducen en una mayor productividad.
