Las ventajas de la deslocalización

La deslocalización significa simplemente subcontratación en el extranjero. Esto significa que una empresa con sede en EE.UU. va a externalizar su trabajo a una empresa con sede en el extranjero. Los destinos de externalización más comunes son la India, Filipinas, China y América del Sur. El proceso de deslocalización es frecuente desde los años 1970. Muchas de las grandes compañías multinacionales prefieren la deslocalización de los beneficios que ofrece a ellos. Los beneficios de la deslocalización son muchas.

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Hay un mayor número de trabajadores cualificados para determinadas ocupaciones en el extranjero. Los Estados Unidos tiene alrededor de 9 por ciento de desempleo y, para ciertos puestos cualificados, el desempleo se reduce a casi cero. Esto se convierte en un problema si desea llenar posiciones que requieren una gran habilidad. Para llenar estas posiciones, las empresas pueden optar por la deslocalización. Las empresas también han preferido subcontratar el trabajo relacionado con TI para muchas compañías offshore debido a la disponibilidad de mejores talentos y personal experimentado.

El salario promedio de un empleado de EE.UU. es mayor que un empleado en alta mar. El nivel de habilidad es casi la misma o incluso mayor. Por lo que las empresas pueden ahorrar hasta un 40 por ciento de sus costos. La compañía también puede reducir la carga de recursos humanos por la deslocalización de sus proyectos a una empresa en el extranjero. De esta manera, la empresa tiene que tratar sólo con un representante de la compañía costa afuera en lugar de tratar con cientos de trabajadores, con el consiguiente ahorro de tiempo. En una industria donde el tiempo es dinero, la deslocalización es una gran manera de ahorrar dinero.

La deslocalización ofrece mucha flexibilidad. En un proceso de reclutamiento tradicional, hay una gran cantidad de trabajo en cuestión, tales como entrevistas y formación de los empleados. Por la deslocalización de su trabajo, puede eliminar estos procesos. También puede ampliar su personal según sus necesidades sin ningún tipo de molestias. La mayoría del trabajo se subcontrata a empresas offshore en ningún contrato específico. En caso de encontrar el trabajo insatisfactorio, puede resolver el contrato y seguir adelante sin mucha molestia.

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Los niveles de retención de personal en el extranjero son mayores en comparación con el personal local. Esto se debe a la mejor remuneración que reciben cuando trabajan en una empresa con sede en EE.UU.. empleados en alta mar también sienten que es prestigioso a trabajar para una empresa estadounidense. Por lo que prefieren seguir trabajando para que en el largo plazo. Debido a que recibe una mano de obra cualificada, comprometida y dispuesta a trabajar para el largo plazo, se tiene una situación de ganar-ganar.