¿Qué es la seguridad en el empleo?

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Un buen indicador de la seguridad en el empleo actual en poder de la mayoría de la fuerza de trabajo es la fortaleza o debilidad de la seguridad en el empleo del negocio ambiente- se refleja a menudo por la tasa de desempleo en el país y si el país está en una expansión o recesión económica. seguridad en el trabajo personal se ve más afectado por factores tales como la educación, la experiencia, habilidades, rendimiento y capacidades. Cuanto más que una organización necesita un empleado de habilidades y experiencia específicos, mayor es la seguridad en el empleo. El menos especializada estas habilidades se vuelven, la seguridad en el empleo de menos disfrutaron debido a la fácil disponibilidad de un reemplazo.

Un empleado con un alto nivel de seguridad en el empleo a menudo llevar a cabo y concentrarse mejor que un empleado que está en constante temor de perder el empleo. A pesar de este miedo puede aumentar la motivación en determinadas situaciones, la falta de seguridad en el trabajo puede ser una fuente de distracción y dar lugar a un exceso de estrés y la baja moral que dificulta el rendimiento general de un empleado.

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Algunas carreras tienen una mejor seguridad en el empleo debido a sus contribuciones significativas y necesarias para la sociedad. Estas carreras incluyen la mayoría de los cargos en el gobierno, la educación, la policía, extinción de incendios y la salud Care- todas estas profesiones disfrutar de altos niveles de seguridad en el empleo en comparación con la mayoría de los empleos del sector privado.

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Muchas industrias y profesiones han visto una disminución de la seguridad en el empleo a causa del crecimiento y la popularidad de la deslocalización. Puestos de trabajo sometidos a la deslocalización se pueden realizar con una calidad similar a considerablemente menos costos en el extranjero. Las organizaciones se están moviendo las instalaciones de producción y centros de llamadas a diferentes países para reducir los costos de hacer negocios. En la industria de tecnología de la información, esto es a menudo visto como una forma rápida y fácil de ahorrar dinero a las empresas.

Aunque la economía y rendimiento en el trabajo son los dos factores más influyentes de la seguridad en el empleo, la seguridad puede ser aumentada a través de otras vías que a menudo se pasan por alto. Algunos empleadores ofrecen una mayor seguridad en el empleo a través de acuerdos de negociación colectiva, los contratos de trabajo o de la legislación laboral que impide los despidos arbitrarios por la empresa.