¿Qué causa un aumento del desempleo en EE.UU.?

Las tasas de desempleo pueden clavar con fuerza durante una recesión o depresión. Durante la Gran Depresión entre 1929 y 1941, provocado por una caída de la bolsa, la tasa de desempleo alcanzó tan alto como 24,75 por ciento en 1933. Durante la recesión más reciente, a partir de 2007, el desempleo aumentó debido a que muchas empresas creen que la recesión sería largo y severa, por lo que los empleados fueron despedidos en gran número. Con más gente sin trabajo, un menor número de personas estaban haciendo tantas compras como antes, por lo menos dinero se está poniendo en la economía, lo que significa que las empresas no estaban generando tantos ingresos, dando como resultado la necesidad de reducir los costes y el recorte de personal.

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Un auge luego busto en una industria con el tiempo puede conducir a una recesión, dependiendo del tamaño de la industria es y cuántos trabajadores se suelte. Un auge, que es un aumento rápido de la demanda de una industria, puede crear una burbuja. Dependiendo de la fuerza de la industria, la burbuja puede reventar, como la burbuja punto-com de la década de 2000. En la burbuja punto-venir, que vio la inversión en las empresas basadas en Internet se disparan, algunas empresas utilizan métodos comerciales inestables, provocando una falta de confianza en la industria. El mercado se corrigió por volteo hacia abajo, y muchos perdieron una gran cantidad de dinero que invirtieron y sus puestos de trabajo.

Los avances tecnológicos también pueden poner a la gente sin trabajo. Por ejemplo, una empresa que fabrica automóviles puede tener en un pueblo de tiempo contratado para soldar piezas de bastidor de la carrocería juntos. Pero un robot fue creado que podría hacer el mismo trabajo. Un robot no requiere un salario, beneficios o incluso descanso y no se limita a turnos de ocho horas. Por lo tanto, la inversión en un robot tiene mucho más sentido económico para la empresa. El resultado es la eliminación de la posición de la soldadora y un aumento del paro.

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La externalización de puestos de trabajo a otros países se ha convertido en una decisión de negocios común entre las empresas estadounidenses. La razón principal: los costos laborales. De acuerdo con una reciente encuesta, el 60 por ciento de los encuestados dijeron que externalizan puestos de trabajo a la India y el 69 por ciento respondió que la razón principal era los costes laborales. Puestos de trabajo están siendo eliminados en los EE.UU. y se trasladó a la India, creando así un mayor desempleo en los EE.UU.