¿Por qué las empresas externalizan americana?

La subcontratación es una cuestión controvertida y polarizante. las empresas estadounidenses argumentan que la externalización es crítico para la supervivencia. Por otra parte, el 71 por ciento de los estadounidenses creen que los daños externalización de la economía EE.UU. y el 62 por ciento quieren que el gobierno EE.UU. para detener las corporaciones de tomar puestos de trabajo en el extranjero, de acuerdo con una encuesta de Zogby Internacional informa Bloomberg Businessweek.

La reducción de costes mediante el pago de salarios más bajos es una razón popular por qué las empresas estadounidenses envían los trabajos en el extranjero. En 2009, el salario mínimo federal de $ 7.25 por hora. Por el contrario, en 2005, la mayoría de los trabajadores de fabricación chinos hicieron 60 centavos por hora y el salario medio industrial en México fue de $ 2,46 por hora, según datos compilados por Industry Week. Incluso si las tasas de China y México aumentan, las empresas tienen un montón de lugares en todo el mundo para enviar trabajos de bajos salarios como Vietnam, Bangladesh y Tailandia.

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beneficios de los trabajadores requeridos por el Gobierno de los Estados Unidos es otra razón por la cual las empresas estadounidenses envían los trabajos a otros países. En Estados Unidos, las empresas deben contribuir a la seguridad social, Medicare, FICA, así como gastar tiempo y dinero para cumplir con los reguladores de OSHA y otros mandatos federales. Por otro lado, las empresas no están obligados a pagar los costos de Estados Unidos para los trabajos subcontratados y los requisitos reglamentarios exigidos por los países recibir trabajos subcontratados son inexistentes o significativamente menos.

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Algunas empresas estadounidenses subcontratan trabajos no esenciales para reinvertir los ahorros en las funciones principales de una empresa, lo que aumenta los beneficios. Por ejemplo, una empresa farmacéutica gigante puede enviar su trabajo de contabilidad en el extranjero y reinvertir sus ahorros en sus funciones de investigación y desarrollo.

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Muchos piensan de puestos de trabajo que están externalizados como las que requieren poca o ninguna habilidad. Sin embargo, las empresas estadounidenses también externalizan a pagar menos por los trabajadores altamente cualificados, con educación universitaria y experiencia. Más de 350.000 estudiantes se gradúan de las escuelas de ingeniería de China cada año en comparación con los 90.000 estudiantes de las escuelas de ingeniería de Estados Unidos. Debido a la fuerte competencia para los puestos de trabajo, estos jóvenes ingenieros chinos son típicamente dispuestos a trabajar por mucho menos que sus contrapartes estadounidenses, de acuerdo con "Una evaluación de los países de América que subcontratación de fabricación a China," de Michael Favreau.

Una de las razones para la contratación externa, que por lo general no se discute tanto, es la presión para enviar trabajos al extranjero porque es lo que los competidores de la empresa han hecho. Para muchas empresas, la externalización se ha convertido en sinónimo de menores costos, que puede o no puede ser cierto, según un artículo titulado, "Análisis de Gartner: Dejar de subcontratación Ahora," por Sharon Gaudin. Gaudin explica que algunas empresas estadounidenses son adictos a la "externalización compulsivo" como un medio para resolver cualquier crisis que viene pronto al mercado en lugar de considerar cuidadosamente las alternativas.