Las ventajas de enviar trabajos al extranjero

“La externalización no reduce el número total de empleos en Estados Unidos.” Es difícil encontrar a muchas personas que están de acuerdo con la declaración hecha por Robert Reich, secretario de Trabajo del ex presidente Bill Clinton. Él va a decir: “Si otros países pueden hacer algo más barato que deberíamos dejar que lo hagan, y se concentran en lo que podemos hacer mejor.” La economía actual y el elevado número de ciudadanos de fuera de la obra en los EE.UU. hace que el movimiento el envío de trabajos al extranjero más difícil de hacer, pero todavía existen algunas ventajas.

En la década de 1990, los EE.UU. negociado acuerdos de libre comercio como el Tratado de Libre Comercio de Norteamérica. Los acuerdos reducen o eliminan los impuestos de importación, lo que permite la importación de fabricación extranjera baratas a la baja los precios de los productos fabricados en Estados Unidos. El alto costo de mano de obra en los EE.UU. obligó a muchas empresas a moverse en el extranjero con el fin de permanecer en el negocio. Se trasladan al extranjero era la única forma de empresas de fabricación estadounidenses podrían competir con los costos de mano de obra y el precio del producto. La adición de los beneficios fiscales fue el factor decisivo final para muchas empresas.

Puestos de trabajo, tales como la entrada de datos, facturación, contabilidad, procesamiento de reclamaciones de seguros y las solicitudes de préstamo, así como el procesamiento de declaraciones de impuestos de Estados Unidos se llevan a cabo por los trabajadores con salarios más baratos en el extranjero. Desde 2004, la externalización de servicios basados ​​en el conocimiento, junto con trabajos de alta tecnología y profesionales ha emigrado al extranjero también. Esto incluye puestos de trabajo en la programación de software, el trabajo de asistente legal, la investigación inversión financiera, de rayos X y análisis de CAT-scan y las pruebas de drogas. Las ventajas de enviar trabajos de servicios profesionales en el extranjero son enormes ahorros de costes. En 2004, un programador de software basada en EE.UU. se pagó un salario promedio anual de $ 70.000, mientras que el mismo trabajo realizado por un programador en la India pagó el trabajador sólo $ 8.000 por año.

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En lugar de mover toda la compañía en el extranjero, algunos optan por moverse departamentos o servicios específicos en el extranjero para obtener beneficios únicos otros países pueden proporcionar. La India se ha convertido en centro de externalización del mundo, se centró en los trabajadores altamente capacitados. Su amplia base de personas con habilidades técnicas permite a la India para producir productos de calidad a un costo mucho menor. La gente de la India son muy educados, y el país tiene el mayor número de personas de habla inglesa próxima a América. La India tiene uno de los gobiernos más estables del mundo. Su gobierno está enfocado en el desarrollo de TI y tiene un potencial de inversión prometedora, permitiendo a las empresas de otros países que se benefician de los altos rendimientos de sus inversiones.

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empresas estadounidenses envían empleos al extranjero en un esfuerzo por maximizar el beneficio. El país que ofrece una empresa ha recibido los mayores beneficios, por así decirlo. Envío de trabajos tediosos en el extranjero ayuda a las empresas centran su personal muy bien pagados en las funciones centrales del negocio. Envío de trabajos en el extranjero también ayuda a nivelar las fluctuaciones estacionales y los problemas de personal pico. Aumenta la innovación al no tener que correr tras ella. Reduce el riesgo y permite la administración retiene el control de los procesos de toma de decisiones estratégicas. Cada vez son menos estrictas leyes de otros países que la ejecución de un negocio fuera de los EE.UU. mucho más fácil.